日前，来自中纪委网站的信息，2014年至2015年上半年，全国共有9000多名领导干部因落实党风廉政建设和反腐败工作“主体责任”“监督责任”不力被问责。家属聚众赌博视若无睹、下属公款旅游听之任之、班子成员“集体”贪腐……这样管不住亲属和下属的领导干部，屡见不鲜。

　　仔细分析这些问责的背后，“守土失责”的形式五花八门：或是疏于管教，不以为意，难得糊涂；或是对下属贪腐苗头熟视无睹，任由贪腐成风；亦或是明哲保身，当“老好人”，该管的不管，甚至包庇纵容。领导干部“两个责任”落实不力，是党风廉政建设和反腐工作的一大障碍。

　　存亡之道、兴废之理，寓于修身齐家与治国治党的统一之中。领导干部不同于普通人员，既是一家之长，又是一支队伍之长。这种双重角色，决定了他们既要管好“数口之家”，又要带好“干部队伍”。

　　一人不廉，全家不圆；下属腐败，必伤政事。正如习总书记所强调的，领导干部要重视家庭建设，要管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。管住自己，管好身边人，是领导干部落实党风廉政建设责任制的一贯要求。

　　党风廉政建设责任制，各级党委是“主角”不是“导演”，是“责任田”而不是“自留地”。要拧紧思想“总开关”，绷紧责任之弦，抓好反腐“牛鼻子”，种好党风廉政建设的“责任田”，为全面深化改革提供坚强保证。

　　筑牢“担责”的思想基础，做到思想上强烈震动。当前，有的领导认识不到位，或是认为一些问题见怪不怪难以根治，或是不担当不严不实，导致一个地方或单位腐败窝案、串案频发，干部接连被查。领导干部要清醒认识到主体责任是政治责任，而不是一般责任；是直接责任，而不是间接责任，牢记“不抓党风廉政建设就是失职”的意识，勇于担当、敢抓敢管，为构建干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态发挥重要作用。

　　拓展“定责”的顶层设计，做到工作上强力推动。落实主体责任，领导干部既要“挂帅”又要“出征”。一个地方、一个单位，如果领导不力、不抓不管，满足于签责任状，年末考核“一步曲”，必然导致“不廉洁、不规范、不适应、不在乎、不作为”的薄弱环节和不容忽视的问题。事实证明，只有将主体责任明确到事项、程序、环节上，形成环环相扣的责任链条，才能推动履行主体责任的落地生根上，形成落实主体责任、加强党风廉政建设的强大合力。

　　强化“问责”考核的结果运用，做到落实上强化行动。一些党委书记存在“不愿抓、不敢抓、不会抓”的问题。有的问责力度不够，在落实主体责任上，讲得多、部署多，但追究问责少；对暴露出来的问题，或是以集体责任掩盖个人责任，或是以谈话训诫代替通报批评，极大地影响了政治生态。动员千遍百遍，不如问责一次，党委书记在一个地方的政治生态中居于核心、主导地位，要用好追责问责“杀手锏”，对腐败问题要敢于“亮剑”，不姑息迁就，不护短遮丑，不养痈遗患，使广大党员干部真正敬畏纪律、遵守纪律。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲