近日，湖北省委创新考核方式，组成考核组对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核，以“事”为中心，唯“实”是举，考事考人。（1月7日《湖北日报》）

　　挤干了水分，去除了杂质，没有了“胡里花哨”，露出实打实的“干货”，年底“赶”考才能考得真考得准。岁末年关迎考核是惯例，年终大考考真考准是难题，湖北考实干察实事评实绩，唯“实”考核干部，引导干部唯“实”是举，把干部政绩与干部责任对接，将干部责任与干部表现挂钩，改变了年底突击检查的弊病，倒逼干部重实务唯实干干实事。

　　考核要考准，先要考事准。显绩看得见，潜绩看不见，考核难难在考出实绩。以“事”为中心，对事不对人，凭实绩说话，考实绩查实事，引导干部干实事谋实绩；干部重干事，凭实事加分，以干事为荣，干部干好干坏不一样、干多干少大不同。“事考”抓住了考核“牛鼻子”，让埋头干事的干部更出彩。

　　考核要考真，关键考实准。创业要实，实干兴邦，唯“实”才能精彩，不实就是空谈。干部工作干得好不好，不在于赢得了多少吆喝声，而在于干成了多少实事。干部为官一任就要富甲一方，不能要“形象分”，而要“实干分”；不要“花拳绣腿”，而要“向实处发力”。考核由事看人，由实绩考干部，考真了事业，考准了干部，好出了实绩。

　　考核要考实，根本考准人。事业靠人才推动，干部是推动发展的重要力量。考核干部不能图“表面文章”，流于形式，而要以考促干，用考核督促干部干事创业。考核唯“实”，由事考人,变“务虚”为“务实”，化“无形”为“有形”，将“隐形”变“显性”，清晰了干部“事业账”，清楚了干部“成绩单”，树立了实干“风向标”，实干家更能出彩。

　　工作精彩了人出彩，多干工作方有大舞台，“履职尽责”考真考干部实绩，考出干部潜绩，考出干部实干好风气。

　　稿源：荆楚网

　　作者：王俊伟