近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。（7月12日 中国新闻网）
平时考核，顾名思义，就是对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，无处不在、如影随形的“一双眼睛”可以客观、公正、精准地看到公务员日常实绩和德才表现，摒弃“一次考核定终身”的窠臼，倒逼广大公务员始终保持工作“在状态”，勤奋务实干工作。据报道，多地已开始探索公务员“平时考核”，让干多干少不再一个样，可以说，关注“平时”、强调“绩效”是公务员规范化管理、考核工作上的一次重大创新。
功夫在平时，点滴成绩也会在平时显现。加强平时考核，将监督的触角延伸到平时，可以让“平时不积极，关键时刻抢风头”的偷奸耍滑之人再也没有市场。但是，从各地的探索来看，平时考核不外乎“日志式”管理、加大平时考核比重、监督工作生活社交等，显然，“平时考核”不是万能的“筐”，什么都往里边装。有的工作不干，日志“浓妆重抹”，心态仍是“拖”字当头，多一事不如少一事，松松垮垮、浑浑噩噩，日常的记录也成为流于形式的“流水账”，加之，“人情因素”往往成为“平时考核”的绑脚石。最后，花哨、新鲜感的“平时考核”背后缺乏外部监督和服务对象的评价，根本触动不了“铁饭碗”。
平时考核有利于及时发现和纠正工作中出现的问题或不足，可有效弥补年末一次性考核的弊端，提高考核评价的精准度。平时考核绝对不是“和风细雨”，而要既打雷又下雨，坚持用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平，考评既定性又定量，做到谁优谁强谁差心中有数，全面考准、考实、考细干部。让“平时考核”发挥约束作用，这只是第一步，更重要的是，要让每个公务员内心都有“心常态”，将平时考核当成“骨鲠在喉”的考验，踏踏实实干事、认认真真谋事，时刻拧紧思想螺丝，经受猛劈一掌的警醒，不管身处什么岗位，无论担任什么职务，都应当把勤政为民的担当和责任扛在肩头。
干起来、实起来，关键是有个好状态。每个公务员都要把“平时考核”当成一场不可或缺的“必修课”，记录工作的点点滴滴，回忆生活的酸甜苦辣，常思、常反省，自觉规范言行，固本培元，净化自己，扫除“政治微生物”，不能为了写日志而写日志，要形成真正常态化的绩效考核，减少规制，避免走过场、走形式。其次，群众的眼睛是雪亮的。干部好不好，群众说了算。要在考核机制上突出群众评价的分量，增加群众“拍板权”的权重，欢迎群众来监督，编织社会监管网络，让群众打分真正影响公务员的“得分”，让不求有功、但求无过，大事干不了、小事不愿干、不想干，习惯于“平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，吃吃喝喝混日子”和“冷横冲、奢私贪”的人没有市场、受到惩处，真正倒逼公务员花在群众身上的心思越来越多。
“平时考核”根本目的还在于更好的识别干部、选用干部，这是本位。要树立正确的用人导向，把“平时考核”德才兼备的干部选拔出来、重用起来，运用考核结果奖勤罚懒，提升考核的科学性和刚性约束，让“平时考核”实打实执行，落地生根，真正成为从严治吏的重要手段。
稿源：荆楚网
作者：郑端端
（作者： 编辑：杨虹磊）
