近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。意见提出，建立健全干部“带病提拔”问责机制，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行责任追究。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。（8月29日 新华社）
今明两年，全国省市县乡领导班子将陆续换届。从中央到地方，无一例外都高度重视此次换届工作，而且特别强调“严把选人用人关，防止带病提拔、带病上岗”。这一“特别强调”体现出强烈的问题导向，与以往许多落马官员都是“带病提拔”“带病上岗”的严峻现实直接相关。
党的十八大以来，一批严重违纪违法领导干部受到惩处。梳理这些案件会发现，半数以上的当事人属于“带病提拔”，有的一把手甚至“带病在岗”10年、20年，屡被提拔。这是一个关乎反腐全局的大问题。
如果在选拔任用干部过程中，廉洁自律底线被突破，政治纪律红线被虚置，必然严重破坏政治生态，污染从政环境；如果地方党委、纪委不作为，不把腐败遏制在基层，让有问题的人逐级提拔，结果只能是养“蝇”为“虎”，难以遏制腐败蔓延的势头。
领导干部“带病提拔”，严重侵害群众的利益和获得感，同时也削弱了党的形象和公信力，给国家经济社会发展造成难以挽回的损失。然而，这一高昂的代价不能白付出，通过近日《意见》的出台，我们依稀可以看到通过倒查追责、连带追责、终身追责的精准落实，极有可能会给“带病提拔”戴好“紧箍咒”，从而在源头上杜绝干部的“带病提拔”。
要根除“带病提拔”，用“倒查追责”倒逼“敬权负责”。在以往的许多反腐败案件中，对于被查出的问题干部，常常“到此为止”。这不但助长了干部选拔任命的随意性，也加大了部分人利用权力进行利益输送的可能性。这种情况必须改变，要通过“倒查追责”倒逼领导干部敬畏手中权力，遏制“带病提拔”现象发生。
要根除“带病提拔”，用“连带追责”倒逼“精准负责”。选拔任用干部是一项系统工程，涉及环节多，各地应按照规章要求，厘清主体责任、监督责任、直接责任、间接责任等，环环相扣。以“连带追责”之方医“带病提拔”之疾，拔出“萝卜”洗去“泥”的同时，也形成遏制“带病提拔”的牢固防线，倒逼广大干部各司其职、一丝不苟、精准负责。
要根除“带病提拔”，用“终身追责”倒逼“终身负责”。众所周知，领导干部任期是有限的，在以往，只要官员任内不出问题，即使后来证明当初决策失误，一般对其个人仕途也没什么影响。如此，就助长了某些官员侥幸犯错的冲动。“终身追责”无疑给权力签了一份永久性的“责任状”，倒逼领导干部“终身负责”，助力将“带病提拔”从根本上得到遏制。
“为政之要，莫先于用人。”改革攻坚进入关键期，选出一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。各地应以《意见》出台为契机，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，让更多谋改革、促发展、有实绩的干部脱颖而出，成为当下改革的“中流砥柱”。
稿源：荆楚网
作者：霍计武
（作者： 编辑：杨虹磊）
