十八大以来，全面从严治党成为管党治党的常态，随着多部约束党员领导干部的法规性文件的相继问世和不断完善，部分党员干部的决策行为越来越谨慎，并出现了一种“不良反应”，即负责不担责。负责不担责，是将权力握在自己手上，将责任推给他人的表现，这种现象不利于干部团结协作，不利于党和人民事业发展，值得警醒。
在党要管党、从严治党的背景下，领导干部推责、摊责现象并非个案，“与其担当冒风险，不如平安混日子”的为官哲学大行其道。深究背后原因，一方面是责任意识的缺位，没有树立权责对等的理念，没有将权力等同于为民服务的义务，履职尽责的责任；另一面是纪律意识的错位，将党纪国法看成洪水猛兽，心生畏惧导致履职百般推脱、蹑手蹑脚。不论出自哪种情形，不敢担责始终是党和人民事业发展的“绊脚石”，必须予以清除。
有权必有责，有责要担当。但凡是领导干部，不论职位高低、权力大小，在履职机关管理、群众服务等方面都有一定的决策权，而与之对应的必然是负责、尽责、担责的义务。
要深化责任教育，让领导干部切实负责。在某种程度上来说，权力就是责任，手握权力，必然要肩挑责任。为此，在强化纪律意识的同时，要深化责任教育。要明确有权不用与有权滥用一样，都是违纪行为，同样不可取，清晰责任范围；要明确负责不是只拥有权力的单项行为，而是必须与尽责、担责相配套的系列行为，不能转嫁他人，或是分派，划定责任界限；要明确党纪国法的界限和容错机制的存在，保护正确合规的尽责行为免遭问责，保护负责行为。
要落实制度管人，让领导干部履职尽责。制度是行政机关合法合规、健康有序运行的基础。只有切实发挥制度约束力，用制度管人管事，才能扼杀干部推责、摊责的想法，堵住干部推责、摊责的“出口”，促使广大领导干部履职尽责。要建立健全目标责任体系，签订目标责任书、下发责任分解表、严格责任落实考评机制，以明确责任分工、划清责任界限、厘清问责依据的方式，做到权有人管、事有人做、责有人担，做到权尽其用、人尽其责。
要加强精准问责，让领导干部勇于担责。领导干部是一个地方、一个单位、一个部门建设的决策者、组织者和实施者，工作中出现失误在所难免。面对干部工作失误，要分清原因，理清后果，区别是勇于担当的创新失误，还是失职渎职的违纪失误，是勇于担责的自身失误，还是被迫摊责后的被动失误。针对创新失误要主动容错，针对违纪失误和自身失误要依纪惩处，针对被动失误要查清源头，对主体责任人要“连坐”处罚、加重处罚。只要做到精准问责，才能倒逼领导勇于担责。
责任是一种担当，是一种信任，是一种态度，对党的事业负责，对人民负责，是各级领导干部的神圣使命，是推动科学发展的内在动力。各级领导干部要充分认识责任的重要性，自觉做到对事业负责、尽责、担责，如此才能凝心聚力，推动党和人民事业不断发展。
稿源：荆楚网
作者：李娅
（作者： 编辑：刘展）
