5年来，我省以更优的环境、更实的措施，引天下英才归荆楚。创新链、产业链、资金链、人才链、政策链深度融合，资本与智本握手，一个个“全球首创”“全国首例”闪耀市场，刷新湖北速度。（5月5日湖北日报网）
进入新世纪新阶段，湖北人才事业发展取得巨大成就，人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。从“科技十条”，到“人才20条”；从国家技术转移中部中心落户江城，到“我选湖北”活动真诚相邀；从省委出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，到细化各领域的改革清单……数字见证变化。目前，全省人才总量达650余万人；在鄂“两院”院士68人；入选国家“千人计划”331人、“万人计划”133人。实践证明，哪个领域拥有越多的高素质人才，其创新能力就越强，专业化程度和现代化水平就越高，产业链延伸能力和市场竞争力就越强。
然而，也要清醒地认识到，在适应人才发展的新形势、经济发展的新常态方面，人才制度体系还存在诸多不协调、不“赶趟”的地方。必须通过深化人才体制改革，创新党管人才方式方法，不断提升人才工作水平，树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
人才工作必须顺应全球人才流动规律和人才战略发展趋势，全球视野选才、海纳百川聚才、宾至如归留才，从而在荆楚形成具有竞争力的人才“洼地效应”，充分激发全社会的创新活力。习近平总书记指出，不拒众流，方为江海，要实行更加开放的人才政策。政府要争当“领先用户”，支持推动人才创造出来的新技术、新产品、新模式在湖北先行先试；政府还将提供更加完善的服务和保障，形成宽容失败，鼓励再创新的文化氛围。
人才集聚的过程是一个动态的过程，其间的每一个环节都应让竞争充分发挥作用，促进人才流动，激发人才活力。围绕产业发展，集聚紧缺人才，发挥市场配置资源作用，为人才发展松绑，使人才建设呈现“滚雪球”效应，产生可喜的“人才链”现象。发挥企业创新主体力量，政府要不越位不缺位，这将给湖北创业、就业、研发、服务等领域带来一轮全面革新。
怎样破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力？核心是向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长，实现人才发展与经济社会发展深度融合。消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙。让人才放开手脚创新创造，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
稿源：湖北日报网
作者：水洪波
（作者： 编辑：刘展）
