再过几天，王涛担任卢氏县徐家湾乡副乡长就满9个月了。去年11月，他从徐家湾乡小河口村第一书记的岗位，经过组织考察由“村官”变成了“乡官”。而刚刚提拔的楚红波，也是在汤河乡葫芦嘴村干了多年第一书记后，直接提拔担任县环保局副局长，充实到了环保工作第一线的。（9月6日 三门峡日报）
把基层干部提“上来”，机关新提拔干部先“下去”——这样的“上”与“下”在卢氏县已成常态。“这一制度建立，传递的鲜明导向就是人才到扶贫一线锻炼，干部从扶贫一线选拔。”卢氏县委常委、组织部部长苏占云说。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”这是我国古代用人历史经验的深刻总结，在今天仍然有着重要的现实意义。扶贫一线作为扶贫攻坚的主战场、矛盾纠纷的聚焦点，处于承上启下的关键环节，只有扶贫一线干部做到忠诚干净担当，才能保持党的良好形象，完成党的历史使命。
扶贫一线条件艰苦，要坚持“重视、重要、重用”的原则，在职位有空缺时，优先提拔使用扶贫一线的干部。对在基层扶贫一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部，坚持成熟一个使用一个，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，充分调到基层干部的积极性，使基层干部愿意在扶贫一线工作、机关干部希望到基层锻炼，逐步建立起人才到基层锻炼、干部从扶贫一线选拔的良性互动机制。
从基层一线选拔干部，这是很重要的用人导向，也是长远之计。当前，我国已进入改革发展攻坚阶段，各种利益交织，矛盾重重，冲突不断发生，群体性事件也时有所闻，群众工作任务繁多，社会管理这个大课题不仅需要深入探讨研究，需要顶层设计，规划部署，层层推进，更需要“众人拾柴”、基层干部给力，将基层各种矛盾及时、精准地分解、化解，这就需要让懂乡音、解乡情、亲乡邻的乡土干部去做群众工作。
从扶贫一线选干部，既优化领导机关干部队伍来源结构，增强政策制定和工作指导的针对性实效性，又保持与基层的密切联系，能有效化解社会矛盾。
稿源：荆楚网
作者：文君
（作者： 编辑：王舒娴）
