当下，“人才争夺战”愈演愈烈，上门去招人、租房有补贴、买房打八折、落户开绿灯、创业有支持，随着各城市新一轮人才战略举措进一步提质升级，不少地方也暴露出人才观念上的“瓶颈”需要打破，否则未识人才而盲目引“人才”，很可能导致舍本逐末。
要破除人才唯少数精英的意识，树立适用为才，人人可成才的观念。提到人才，不少人首先想到的要么就是科学技术顶尖、权威专家，要么就是高精尖杰出成就表率。对于城市发展而言，人才应该遍及各行业、各领域、各专业，多层次协同分布格局下人才的有机组成，有利于形成群团优势，带动整个城市全面向上发展。唯“精英论”会影响团队利益，对一些协同创新、合作研究的项目来说，如果在鼓励合作共赢方面的导向做不好，高水平的研究肯定会受到掣肘。所以，承认人才的普遍性，抢人不钻牛角尖，是发现人才和用好人才的关键。
要破除人才等同于经验，才干等同于资历的意识，将人才璞玉的可塑性与成长历练的客观性紧密结合。富有工作经验尽管也是人才，但人才最突出的表现还是创新能力和对新知识、新技能的掌握。一定程度上，掌握新知识、新技能和富有创新能力的恰恰可能是缺乏经验与资历的年轻人。“有经验的不一定是师傅，无经验的却可能潜力无限。”人才的经验和资历只是参考因素，要建立以工作业绩为依据，由职业道德、专业水平、实际应用与创新能力等要素构成的专业技术人才评价指标体系，重点看其解决了多少实际问题、作出了多少实际贡献，看其对推动经济发展、科学技术进步、社会民生改善注入多少动能。
要破除人才完美主义和舍近求远的外来主义，避免人才错位流动，对人才评价以偏概全。人才争夺不是人口争夺，一味地秉持“外来的和尚好念经”，很可能会陷入骑着“千里马”找马的尴尬。用好身边的人，用好本地人才也是一门学问，抱着自卑态度放眼望去“别人家的花朵最鲜艳”，只能说明把人才工作当任务，对身边的环境不够熟悉了解，看不到人才的亮点，也就谈不上用好人才。另一方面，人无完人，人才也不是十全十美，苛求人才长短一般齐，就把握不住人才个性的特点，不能包容人才的缺陷甚至棱角，也就只能自守中庸之道，主次颠倒，舍本逐末，错失人才。
来源：荆楚网
作者：冷洋
（作者： 编辑：詹蔷）
