近日，新疆发布公告，为自治区地矿局等单位招聘9名聘任制公务员，仅10月份以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆等地发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。（11月28日 人民网）
公务员因其高福利、高待遇、高地位的三大“神话”，备受公众关注。然而，面对“难进难出”的体制弊端引发的管理难题，各级党委政府也没少花心思、少费功夫，从深圳率先尝试聘任制公务员，到21个省份“试水”聘任制公务员。然而，怎样用好聘任制这步“妙棋”，盘活公务员体制之困？唯有考核逗硬，使出未位淘汰的“杀手锏”，敢于打破公务员的“铁饭碗”，才能真正起到“鲶鱼效应”。
究其聘任制公务员的目的，本是为激活公务员的积极性与创造性，打造公务员恪守本职、勤政爱民的“紧箍咒”。而在聘任制的考核中，若没有几个“南郭先生”出局，恐难产生“鲶鱼效应”，反而让委任制公务员更加有“有待无恐”。而如何编织聘任制公务员考核的“天网”？老当“和事佬”显然不行。必须制度全、措施硬、考核严，更要将考核全程置于阳光下，避免“人际关系、裙带关系”的影响，才是破解“难进难出”体制诟病的良方。
而要想让聘任制公务员成为真正的“鲶鱼”，必须让聘任制公务员获得委任制度公务员同等的地位。因聘任制存在的不稳定因素，更应打造适应聘任制公务员成长的平台。创造更好的晋升空间，对作风优良、成绩突出的聘任制公务员委以重用，才能让聘任制公务员看到希望，成长为真正的 “鲶鱼”。而就目前，不论是狭窄的晋升通道、还是养老金等福利待遇的差距，将聘任制公务员沦为“二等公民”，无疑又走回了老路，迈进了“死胡同”。
其实，不论聘任制也好，委任制也罢，还原公务员的职业属性，建立良性退出机制迫在眉捷，“试水”公务员聘任制值得肯定，值得期待。而加大公务员管理和考核才是关键，而唯有下狠心，下硬手，敢于端掉公务员的社会地位高、福利好、稳定性强的“奶酪”，切实增强公务员的责任感与危机感，才能激发公务员的内在潜能，让公务员甩开膀子，干出样子，做出实绩。
稿源：荆楚网
作者：王鸣镝
（作者： 编辑：詹蔷）
