近期，多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作，今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。（3月27日中国新闻网）
今年的省考报名情况可以用异常火爆四个字来形容。贵州当地媒体援引贵州省人社厅考试院的消息，贵州全省公务员考试报名人数超过40万，为历年之最，最热岗位的竞争超过1700：1；在今年拟招录3765名公务员的云南，最终共有30.5128万人成功报名，报名成功并缴费为28.4944万人，报名人数创新高。而与报名人数剧增相对应的还有一个现象非常引人注目，那就是面向基层公务员招考的职位数量增多且条件放宽，以湖北省为例，今年对招录村（社区）干部的乡镇（街道）机关职位，学历条件放宽到高中、中专或技工学校，年龄放宽到45周岁。
可以说，今年各省省考向基层职位做出政策倾斜的力度是前所未有的。结合对基层工作岗位的了解，笔者认为，这种倾斜的出现，有这样几个原因。一是由当前经济社会的发展特点决定的，特别是我国当前进入全面深化改革的新时期，基层所担负的乡村振兴、经济社会发展、脱贫攻坚等工作量是巨大的，需要补充更多的新鲜血液，以人才为支撑，才能促进基层的不断发展。
第二方面的原因是由党的干部培养和干部队伍建设的传统决定的。“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍”，培养大批高素质的党政干部是推进党的事业的决定因素，基层最贴近群众，最贴近改革发展的问题根源和矛盾症结，经过基层的综合锻炼，不仅能够磨练他们为民服务的宗旨意识，更能够锻炼他们发现和解决矛盾问题的能力，真正打造出一支有情怀、有担当、有作为的基层干部队伍。
基础不牢地动山摇。抓好基层干部队伍建设，让人才不断的涌向基层，在基层广袤的大地上扎根发芽，对于夯实党在基层的执政和建设基础非常重要。但是在一些地区和单位，基层工作人员“流失”的现象值得重视。这一方面与个人的选择和人生观、价值观有关系，另一方面也和一些地方基层工作条件差、待遇低、晋升空间狭窄等有着一定的关系。因此，从招考政策上开始有所倾斜，是吸引更多的人才到基层工作，而如何留住人才，让人才在基层扎根，又对下一步的公务员管理工作提出了新的要求。
来源：荆楚网
作者：孔令晶
（作者： 编辑：肖梦吟）
