武汉这个城市，在校大学生一百二十多万，然而每年毕业留在这座城市的大学生却不到三分之一。落户难、住房贵、收入低、岗位少，困扰着选择人生第一份工作的大学生们。近年来，武汉瞄准这些痛点，布局了一场大手笔的“人才争夺战”。2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍;新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍。(3月12日 央视)
近年来，诸如武汉等多个二线城市，实行落户宽松，提供购房补贴或购房打折，扶持创新创业，争取更多的人才留下和流入。二线城市出奇谋、用大招，展开“人才争夺战”，从根本上讲，是城市实现快速崛起的内在需要。
“人才争夺战”是二线城市创新驱动的需要。创新已经成为城市建设成功的关键驱动因素。创新驱动实质上是人才驱动，人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。一个优秀人才可以引领一项科技创新，催生一个产业，带动一方发展。当前，许多二线城市传统产业比重大，创新经济不足。抢到更多人才，吸引和留住更多人才，就为这些二线城市储备了更多更强大的创新潜力，为城市的创新驱动发展注入了强劲动力。
“人才争夺战”是二线城市增强活力的需要。衡量城市活力的一个重要标准，就是青年人口的比例。净流入人口越多，青年比例越高，城市也就越有活力。现在许多二线城市十分注重吸引和留住大学毕业生，一方面，大学毕业生是创新创造能力最强的一批人，他们象征着未来和希望，充满着前进的激情;另一方面，一个城市大学毕业生越多，青年人口占比就越高，城市就会更有活力和竞争力。
“人才争夺战”是二线城市长期发展的需要。一个城市只有赢得了人才，才能赢得长期和持续发展。历数全世界各大主要城市的发展历程，无一不以人才的集聚和培养为城市的崛起之本、竞争力的核心。人才是推动城市建设发展的主力军和生力军，吸引更多的人才，吸引各类人才，可为城市的可持续发展提供持久保障。
得人才者得天下。人才是城市经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本。在当前新旧动能接续转换、经济转型升级的关键时期，二线城市展开“人才争夺战”，是形势和任务的需要，顺应了发展潮流。“抢人大战”让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，为创新创造增添了不竭动力，为二线城市快速崛起夯实了根基。
稿源：荆楚网
作者：向秋
（作者： 编辑：杨虹磊）
