“抢人才”和“留人才”缺一不可

　　面向全国在校大学生，仅凭学生证和身份证就能在线落户，西安三天内抢到了1.5万人；外地应届毕业生来面试，南京市给予一次性1000元面试补贴；“5年留住100万大学生”，这是武汉的雄心；北京、上海等一线城市也相继推出具体政策，面向全球征集高端人才……最近一段时间，全国多个城市陆续发布“引才”新政，大招迭出，各有倚重。(4月4日《人民日报》)

　　人才是第一资源。对一个城市而言，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近来，全国主要城市展开“人才争夺战”，体现出对人才的渴求，既是城市转型的需求，也是整个国家进入高质量发展阶段的必然选择。

　　在“人才争夺战”中，“抢得来”只是上篇文章，“留得住”是下篇文章。不主动去“抢”人才，就难以引来人才。引来人才后，必须留得住，才能发挥人才的作用。因此，“抢”是前提和条件，“留”是目的和关键。“抢”和“留”缺一不可，构成“人才争夺战”的有机组成部分。

　　全国主要城市要“抢得来”并“留得住”人才，需把“抢”和“留”统筹起来，一并考虑、一起发力。

　　用良好就业环境“抢”和“留”人才。就业是生存之道。人才选择来到一个城市，首先会考虑自身职业发展与城市战略是不是契合。让人才实现就业，才会从根本上留住人才。扩大就业的根本在于产业发展。当前，我国正处于经济转型升级的关键阶段，各大城市要统筹兼顾产业发展与就业增长的关系，将发展产业与扩大就业有机结合起来，实现产业发展与扩大就业良性互动。要不断扩大城市产业规模，使产业链得以延伸和完善，开发出新的市场，创造大量就业机会，从而给人才安居乐业创造良好条件。

　　用良好制度环境“抢”和“留”人才。几年前，因为受不了北京、上海、广州、深圳等一线城市巨大的生活和工作压力，不少年轻人选择离开“北上广”，回到二三线城市。然而，在逃离一线城市后，他们发现一些二三线城市存在办事难、工作环境不好等因素，使得其中一部分人又重返“北上广”。事实证明，一个城市只有具备良好的创新创业制度环境，才能聚集人才和留住人才。对二线城市而言，特别要重视抓好制度建设，加快构建以创业服务、创业融资、公平竞争等为主要内容的创新创业服务体系，让人才更舒心、更长久地定居。

　　用良好生态环境“抢”和“留”人才。在吸引和留住人才方面，生态环境至关重要。城市因经济发展而对人才产生强大的吸引力，但城市快速发展带来的交通拥挤、环境污染、绿色空间减少等一系列问题，越来越成为人才走与留的重要考量。因此，一个城市要想吸引和留住人才，就要减少雾霾空气各方面的污染，不断优化城市人居环境，增强城市的生态宜居性。

　　人才引领创新驱动，城市的发展离不开人才。当下，全国主要城市的“人才争夺战”正酣。各个城市既要在“抢”人才上下功夫，也要在“留”人才上下功夫，防止出现花大力气引来了人才却留不住人才的情况。

　　来源：荆楚网
　　作者：向秋