目前，国内多个城市开启“人才抢夺战”，人才作为生产要素，总是循着“往高处走”的规律。落后地区、贫困地区特别是农村，无法拿出大城市那些诱人的条件，打不起“人才战”。想要获得人才、获得高素质劳动力，这些地方仍需得到强有力的关注、支援、帮扶。（5月18日《人民日报》）
“治国经邦，人才为急”。乡村振兴关键就是要吸引人才到基层，让更多人才到基层落地生根，到农村投资兴业，带动乡村人气旺起来、事业兴起来。
俗话说，“人往高处走，水往低处流”。人才作为具有一定的专业知识或专门技能的人，其培养教育的时间长、费用高，期望事业上有好发展、物质上有好回报，从而选择待遇更好、平台更高的单位，是常理之中的事。基层尤其是偏远乡镇，想要吸引人才、留住人才，就要营造一个适宜发展的环境和重视人才的氛围，做到“引人留心”。
提高待遇，政策稳心。当前很多大学生，婉拒知名企业抛出的橄榄枝，回到农村踏踏实实当一名大学生村官;也有“城归族”带着知识、经验等核心竞争力，融入“返乡潮”。要想让他们长期在农村踏实工作。就要聚焦政策扶持，针对农村地区出台人才优惠政策和创业扶持政策，提高基层工作人员待遇，发展农村经济，改变农村现状，增加农村地区对人才的吸引力，让人才能够想来、愿意来、留下来。
打牢基础，环境留心。谁都愿意在一个舒适的环境下办公，好的工作环境是当今年轻人择业考虑的一个重要指标。拥有美好的自然环境不一定能留下年轻人，但环境不好的很难留住年轻人。要聚焦营造环境，让人才留下来。当前，农村地区工作环境、工作条件与年轻人心理预期仍存在一定差距，造成了当下青年人才不想来、不愿意来农村发展。因此，一定要生态优先，把环境建设好，把基础设施建设好，让年轻人待得住。
细节关爱，以情暖心。对人地两疏的人才，单位要协助解决好他们的吃、住的问题以及八小时之外的业余生活问题。同时，在其面临重大困难时要及时给予关心，工作上遇到挫折、同事之间有矛盾时要谈心。在他们的子女入学、就业等方面，也要力所能及地给予帮助。人才首先是人，安居才能乐业，有组织的关怀、集体的温暖，他们自然会增强对单位和组织的归属感和认同感。
乡村振兴人才是关键，只有从多方面入手，创造一个更好的平台，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，才能在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
来源：荆楚网
（作者： 编辑：廖逢倩）
