要正视“人才逆差”背后的真问题

　　人才是中国崛起、建立创新型国家的关键。中国要建立全球人才高地，就要吸引更多的海外人才，跳出14亿这个范围，从全球70亿人口中寻求所需人才。然而，目前中国的国际人才所占比例很低。不仅如此，中国的人才外流现象严重，每年都有大量留学生滞留海外。（10月15日 半月谈网）

　　从“人才逆差”到“人才顺差”，一字之差则本质上有着鲜明区别。当前，我国仍处于“人才逆差”期，说明我们干事创业的空间还不够。但事实上，我国在很多领域都有着突出的优势，只不过这种优势没有很好地转化成人才吸引力。对此，要实现“人才顺差”目标，还得清醒地正视“人才逆差”背后的真问题

　　从近年来“抢人大战”中所暴露出的问题可见，最大的问题在于人才的引进和稳定。本来，很多留学生都有着浓厚的“乡土情结”，这是我们应该着力打好的优势牌。然而，花费很多资源引来的人才，却不能做到“人尽其才”，进而导致出现了人才不稳定现象。究其原因在于，不少地方的用人理念尚有待与时代发展接轨。

　　当然，问题症结的关键在于缺少浓厚的爱才惜才文化氛围。换句话说，还需要进一步拓展正确人才观的影响广度。很多成功经验告诉我们，人才们关注的并不仅仅是福利待遇，更多希望不断得到人才受尊重所带来的“获得感”，毕竟这是自我价值的重要体现。所以说，我们的引才工作不能过于功利，而是要学会用良好的文化来吸引人才、稳定人才。

　　其实，大到国与国之间，小到地方与地方之间，人才能不能引得来、留得住，主要取决于“发展容器”的大小，而这就需要文化竞争来扩容。当然，出现“人才逆差”的尴尬，并不意味着就可以盲目引才。理性看待逆差状况，还必须从质量这个根本抓起，妥善地处理好人才成长和地方发展之间的关系。只有这样，引得凤凰来才能水到渠成。

　　面向海内外抛出引才橄榄枝，从一定意义上讲也是开放姿态的使然。人们常说：“思路决定出路，出路决定发展。”以开放的理念去引才引智，不仅仅要进一步完善人才建设体系，还需要强化柔性引才的可操作性。相信有了向市场看齐的认识，再辅以完善的服务保障，“人才逆差”的局面必然会得以有效突破。

　　来源：荆楚网

　　作者：赵耀世