最近各大媒体纷纷报道80后的云南楚雄大姚县湾碧乡党委书记李忠凯，他那白发和脸部表情与年龄极不相称而成网红。相关部门称是工作太艰苦，因湾碧乡的移民工作白了头。
笔者认为难道就因工作环境艰苦和移民而白了头？这里无不让人以更多遐思。
“撸起袖子加油干”，是我们走进新时代响亮的口号，也是我们实现中国梦的重要手段。大多数新提拔的年轻领导干部，一心一意扑在工作中，在岗位上勤奋工作，为了一个地方的发展或一个单位的工作，日思夜愁，以身作则，廉洁奉公，就像李忠凯这样为了移民跑断了腿、磨破了嘴，一年时间让湾碧乡99%的移民签订了搬迁协议，盖了新房。这是我们党干部队里的宝贝，也一种正能量展示，更是广大年轻领导干部学习的典范。我们的党组织在给其压担子时，还要从身心上多给予他们关心，在关心的基础悉心培养，帮助其解决环境成长中的问题，给其创造良好工作环境。只有给足了充分的“营养”，才能让其长安心放心尽心工作，在历练中不断成熟成长为党的各级组织和政府接班人，成为我们干部队伍的骨干力量。
现实中“草喂多而马不愿跑”的现象在基层不能不说不少。有的年轻领导干部因各种原因顺势而上，而主政一个单位或一地方工作，只会专注搞形式，眼睛只盯上面，远离群众，不务实专务虚，成为“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不靠，八面威风，久坐不动，十分无用”年轻领导。到农村工作不知“四季歌”，在单位唯我是尊，对群众威风凌厉，回到家中横草不拿，竖草不拈，时时在爹妈面前撒撒娇，这样提拔起来的年轻领导干部就应到放到艰苦环境去历练，让其学会做人做事，少给喂“草”逼其自跑，日后方可成长。
有位乡镇负责人说“如今基层干部80%的精力在迎检。”少年白了头也有上面工作层层下压，基层干部成了簸箕贯斗包罗万象而白头。精准扶贫、环境治理和安全工作等等中心的中心压倒一切，上面督查、检查、考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩，让基层年轻领导干部应接不暇、不堪重负，无所适从，稍有不慎就问责。能否把90%的精力放在一个地方发展或一单位主业工作上？10%精力去迎检？这样会让我们的工作更加接近群众，而一心意谋划发展。
一分布置，九分落实。对于检查督查的目的也是落实，要鲜明的给年轻领导干部树立重实干重实绩的正能量考评导向。切忌给年轻领导“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”、“勤工作不如勤汇报”、 “本事硬不如关系硬”误导，如这样势必寒了众多李忠凯这样干部的心。
要让马儿跑得好，在切实关心年轻领导干部身心健康的同时，也要给他们工作和精神减压松绑。必须依照中央给基层松绑要求不折不扣落实，加强对督查检查考核工作的规范科学管理，取消不必要督查检查考核，少搞形式主义，给年轻领导干部一个“绿色环境”工作和成长，才会莫让少年领导干部白了头发。
稿源：荆楚网
作者：何吉安
（作者： 编辑：杨虹磊）
