大浪淘沙：为何80后女性官员就容易引发热议？

　　8月17日，社会科学文献出版社出版2012年舆情蓝皮书《中国社会舆情与危机管理报告（2012）》。报告显示，2011年女性官员个人舆情比重大幅增加，其中80后女性官员尤其容易引发热议。（京华时报，8月18日）
　　据报道，2011年女性官员个人舆情比重大幅增加，女性年轻官员更容易引起争议，特别是80后女性官员尤其容易引发热议，在12起影响较大的女性官员任免舆情事件中，就有6起事件的主体都是80后女性。这不禁让人产生疑问，为何80后女性官员就容易引发热议和围观呢？
　　从积极面来看，随着改革的深入和社会的进步，2011年女性官员舆情比重增加、80后女性官员升迁惹热议，这说明了随着干部性别结构的改善，女性干部“半边天”的作用日渐明显和凸出，一部分80后的年轻女性官员正在得到提拔和使用，逐步走上了政治舞台，年轻女性干部担任基层领导职务正在成为常态的政治生态，这一变化将有利于干部性别结构的改善和年龄结构的优化，有利于实现干部的年轻化、知识化。
　　从消极面来看，随着年轻干部、特别是女性年轻干部的成长，社会对干部选拔任用的关注度越来越高，年轻干部的选任正在与传统观念中的论资排辈、官本位等思想发生着更多的碰撞与摩擦。同时，随着当前某些不良社会风气的影响，特别是男女关系的暧昧与复杂、落马贪官九成以上都有情人的影响，让部分社会公众的视角范围中充斥着金钱至上、权力至上、二奶、小三等字眼，致使年轻干部逢提必疑、女性年轻干部逢提必猜成为了部分公众的惯性病。因而，年轻干部提拔、80后女性官员升迁动不动就引发舆情围观和热议也就不足为奇了。
　　然而，社会要进步，时代要发展，事业需要薪火相传，适当的、提前的给优秀的年轻人压担子、给位子、创台子，这不失为促进年轻干部快速成长的一种好办法。大力选拔培养年轻干部，确保干部队伍中有一定比例的女性年轻干部，这既是时代、社会发展的不竭动力，更是兴党强国的必需与必然。笔者认为，公众对于年轻干部选任中出现的争议、热议、围观，正好印证了一个社会的快速发展与进步，对此我们不妨报以理性、阳光的心态待之。只要我们在年轻干部的选任中，组织部门能够始终坚持原则、各级党委能够始终坚持阳光选人政策，那让更多的年轻干部提供成长成才的舞台、让更多的80后女性官员早日得到升迁又有何妨？
　　稿源：荆楚网
　　作者：大浪淘沙