面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市政府办下发通知，要求市领导以及市政府办、发改委、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班。其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得贻误工作。（7月11日澎湃新闻）

　　陕西省延安市政府一纸“暂取消周六休息，正常上班”的通知，一经发布，就引起了广泛关注。其取消周六休息、要求正常上班的理由是面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，公务员周六上班就能应对经济下行压力？

　　此举明显违反了我国的有关法规。1995年3月25日国务院第174号令《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，就决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。这样强行规定周六正常上班，势必侵害了公务员们正常的休息权力，能得到公务员们的支持拥护吗？

　　公务员们勉强遵从上级要求，在周六也上班，但是可以想象，他们肯定也是心有怨言，敢怒而不敢言。在这样的心理影响下，工作积极性必定大打折扣，工作起来必定会心不在焉，敷衍了事，虚应故事，必定会窝工怠工。长此以往，就会让“不作为”之风蔓延开来，反而影响了平时工作的效率和质量。

　　退一万步说，我们的公务员和领导干部们的觉悟真的提高了，即使如《通知》所鼓励的那样，各级领导干部能充分认识当前经济面临的严峻形势，切实增强加快发展危机意识和责任意识，大力发扬“五加二”、“白加黑”精神，和延安时期陕甘宁边区政府的优良作风，在周六也能积极努力工作。但是，他们周六上班对应对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”来说，也是没有必然联系的。要缓解“经济下行压力”，不是靠几个部门的公务员和领导们加班加点工作就能实现的。

　　在大力倡导依法治国、依法行政的今天，作为地方政府不应该出台这种有违国家法律法规的规定。虽然说“干部管理新常态”，但是也不能因此就随意侵害公务员和领导干部们的合法权益，要改善经济状况，要发展地方经济，如果能抓好“五天”工作效率，一样可以达到事半功倍的效果。

　　稿源：荆楚网

　　作者：扬清风