近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华网7月29日）

　　《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，无疑是做好新时期干部工作的重要遵循。除了相关程序性、惩戒性规定外，《规定》还提出，“对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索中的失误”。 对“下”的干部不“一棍子打死”，充分体现了中央在干部管理上以人为本，以事业为重、客观公正的用人原则。

　　古人说得好，人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。对于干部来说，也是这样，在工作中难免会犯错误，如果因为违反相关规定导致 “下”来了，就把这个干部“一棍子打死”，这不符合选人用人的相关规定，也不利于党的事业的发展。“打棍子”的目的是给干部一个警告，让其以后在工作中要避免出现类似错误，要守住底线，兢兢业业，绝不能“为官不为”。而且，如果干部因为“下”来了就被“一棍子打死”，也不利于保护干部干事创业、改革创新的积极性，因为现实中“打破香炉的永远是经常烧香的那个和尚”。

　　“下”的干部容易思想背包袱，再次任用外界舆论压力大。因此，对于“下”的干部，各级组织部门既要严格执行政策规定，坚持原则，敢于顶真碰硬，又要做到不重责轻罚，不轻责重罚，使每一位“下”的干部都能够适得其所。要探索建立跟踪考核机制，帮助“下”的干部放下思想包袱、正确看待“上”和“下”，鼓励其继续争创佳绩、苦干实干，让他们看到有干好 “上”的希望。同时，要加强宣传引导，使党员干部都认识到评价干部重在看本质、看主流，不能“一棍子打死”，“下”来不是终点，只要表现优秀，群众认可就可“东山再起”。如此，才能激发干部干事创业热情，形成干部能上能下，充满活力的用人机制。

　　总之，“惩前毖后，治病救人”是我们党对待“问题干部”的一贯原则，加强对“下”的干部的关怀与管理，使他们重新焕发干事热情，这不仅符合《规定》出台的目的，也是真正的对党负责、对干部负责。毕竟，谁没犯过错误呢？

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘灿