近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华社7月28日）

　　党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部教育培训、干部个人有关事项报告、干部问责、干部兼职、干部档案管理、“裸官”治理等方面制度，不断加强干部的监督管理，取得明显成效。此次出台的《规定》，让干部能上能下，是从严管理干部的又一重要举措，更是激励干部奋发有为、务实进取的有效举措。

　　《规定》贯穿“从严”总基调，让“能下”倒逼干部奋发有为。全面从严治党，从严治吏，就是要抓住领导干部这个“关键少数”。党的群众路线教育实践活动开展两年，成效显著，干部作风更务实了，但“四风”问题根深蒂固，要彻底转变作风，非一朝一夕可以达成。“三严三实”专题教育“接棒”群众路线教育实践活动，不改“作风建设永远在路上”的主题，不分阶段、不设机构，将从严治党进行到底。但是，如果从严治党没有配套“能下”机制，干部管理就戳不到“在其位不谋其政”、“不求有功但求无过”、“得过且过”等干部的痛点。《规定》中五条问责标准，十条调岗标准，满满干货扩大了问责范围，明确调岗情形和程序，打破了干部手上的“铁饭碗”，撬动了干部“庸懒散”的末梢神经，必然倒逼干部奋发有为。

　　《规定》打通上下“双车道”，让“能上”激励干部奋发有为。领导干部是党和国家事业的“火车头”。实现“不让一人掉队”的全面小康，啃掉硬骨头趟过全面深化改革深水区，全面推进法治工作，都需要一支高素质、高效能、高频个的领导干部队伍。让有为者有位既是协调推进“四个全面”战略布局的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然选择。为此，《规定》不仅为干部能下划出“硬杠杠”，并以科学合理的设计，明确了下的标准，规范了下的方式，疏通了下的渠道，确保干部下得合理、下得合法、下得服气，而且为想干事、能干事、干成事的干部建立了“快速路”，为下的干部教育管理、使用复出指明了方向。如此“从严”中不失对干部的负责和满满的人情味，其激励效果可想而知。

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。《规定》是做好新时期干部工作的重要遵循，它的出台让干部能上能下“名正言顺”。各地要遵照执行，在“阳光”下依法依规发挥能下机制的“倒逼效应”，从严从实运用能上机制的“激励效应”，唯如此，才能营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部奋发有为，勤政善为，推动党和国家事业不断向前向好。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李娅