中共中央办公厅近日印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，重点解决领导干部“能下”问题。专家表示，这在建立领导干部能上能下制度机制上是一个突破。（7月29日新华网）

　　党的十八大以来，中央先后制定和完善了干部选拔任用、干部个人有关事项报告、干部问责、“裸官”治理等方面制度，不断加强干部的监督管理，取得明显成效。此次出台的规定，是中央第一次以党内法规形式，专门就领导干部能上能下作出制度规定。这是干部人事制度改革的一项重大突破，更是全面从严治党要求在干部队伍建设方面的具体落实。

　　干部能上不能下、能进不能出，是长期困扰干部队伍建设的难点，我党一直重视、思考、探索如何疏通出口，实现干部“能下”“能出 ”，但还存在制度短板，还存在多方面的阻力。在现实中，有些人精于为官之道，精于人情世故，疏于学习和思考，不认真履行岗位职责，不讲工作效率和质量，习惯于老套路、老办法，自由散漫，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费。这样的人当的是“太平官”，做领导庸，做事情懒，做工作散，在传统的干部管理制度下，也能“顺风顺水”。但他们贻误了党的事业，损毁了党的形象。

　　推进领导干部能上能下制度，就是要拿慵懒散官开刀，要铲除慵懒散官生存的土壤，斩断他们的循环系统，要不断总结治理庸懒散官的经验与教训，不断完善民主集中制、干部考核机制、民主测评、广泛监督等长效机制，把治理庸懒散官工作更多地转化为日常管理工作，使官员自觉远离庸懒散的危险境地。推进能上能下制度的力度越大，慵懒散官的日子就越不好过，“退场”的速度就越快，就能营造好的环境，能干事、愿意干事、能干成事的好干部就成长得越快。

　　稿源：荆楚网

　　作者：卢世高