近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（人民网7月29日）

　　优胜劣汰是自然界的一项基本生存法则，它不断推动着大自然生生不息、不断前行。而今，党中央着眼干部队伍的从严管理，推出此《规定》，这一能上能下的优胜劣汰机制一经出台立刻引起强烈反响。

　　长期以来，干部“能上不能下，能进不能出”“不到年龄下不了，不犯错误动不了”的现象一直为人诟病。在十八大以来的强力反腐、严肃问责风暴席卷下，少数干部更是出现了“只要不出事，宁愿不做事”的尸位素餐乱象。如此典型的病态思维、庸政懒政不仅严重阻碍人才系统的良性循环，严重损坏党群、干群关系，也严重影响了实现中国梦的历史进程。古人云，流水不腐，户枢不蠹。此《规定》正是基于盘活人才系统的良性循环，通过能上能下的优胜劣汰机制，让有为者有位，让无为者无位，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　“能上”为有为干部干事创业提供广阔发展空间。我国现已步入全面深化改革的深水区，既面临着前所未有的机遇也面临着艰巨繁多的挑战。要想抓住机遇赢得挑战，需要一大批信念坚定、素质过硬、勇于担当和本领突出的有为干部。党风政风带动民风社风。唯有充分发挥干部队伍的引领和推动作用，才能带领全国人民最终实现“四个全面”、实现中国梦。《规定》以制度的形式确保有为干部“能上”，确保想干事、能干事、干成事的好干部可以脱颖而出，在更广阔的空间施展才华，必将有力激发干部干事创业的活力，为改革发展注入源源不断的正能量。

　　“能下”为无为干部退位让贤提供合理疏通渠道。一方面，党政干部和其他社会职业一样，本身应“有进有出”，不能胜任职位理应退位让贤，可辞职也可转岗；另一方面，身为党政干部就要从严从实要求自己，就要执政为民，碌碌无为、得过且过甚至违规违纪要及时教育、及时问责，更要及时撤下。《规定》明确了干部“下”的6种渠道、“问责”的5类情形以及“调岗”的10种具体情况，为干部“能下”明确了标准、规范了形式、疏通了渠道，让无为干部下的合理、下的心服口服。更为重要的是，“能下”也让广大干部认清官场再没有“铁饭碗”，不能严守党纪底线、不能踏实干事创业就要被“下”。

　　可以说，《规定》让“上”的干部有理有据，让“下”的干部合理服气。能上能下既让官场人岗相适、人尽其才,也有力打击了为官不正、为官不为、为官乱为的乱象，真正实现了党政人才系统的良性循环。

　　稿源：荆楚网

　　作者：赵处彪