近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（7月30日人民网）

　　《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，以形成良好的用人导向和制度环境。

　　笔者认为，《规定》向那些庸官、懒官释放出一个强烈的信号：中央要下决心治理庸官、懒官，谁再当庸官懒官，该降级的降级、该撤职的撤职、该开除的开除，绝不留情、绝不手软、绝不含糊。不再让那些庸官懒官“占着位子不干事，拿着工资不出力”。

　　十八大以来，党风政风为之一新。但不可否认，在一些地方、一些干部中出现了“为官不为”现象。一些人饭不吃了、礼不收了，可事却不办了；更有甚者，奉行“不求有功，但求无过”的官场哲学，不思进取，当一天和尚敲一天钟。“现在风头正紧，多一事不如少一事”，生怕因为多做事而做错事，甘做“逍遥官”、“太平官”。面对问题和矛盾“躲着走，绕着走”、“互相推、怕缠身”，当“好好先生”，“偷得浮生半日闲”。诸多冠冕堂皇的借口背后，都是慵懒不作为的表现。

　　一些地方治理庸官懒官多数是喊在嘴上、登在报上、挂在墙上，对那些庸官懒官总是以“批评教育为主”，板子高高举起轻轻落下，危及不到庸官懒官的“官帽子”。许多庸官懒官“庸懒”多年，虽然历经“治庸风暴”，依然能够“稳坐钓鱼台”。治庸效果自然不佳。造成这种状况的原因是多方面的，但最根本的原因就是没有建立起一套行之有效的干部退出机制，庸官懒官下不去，勤官能官上不来。

　　庸官懒官都有一个共同心态，不求有功但求无过，不做事但千万也别出事，安安稳稳地当好自己的“混事官”，平平安安地戴好自己的“官帽子” 就行了。庸官懒官并不是不想当官，只不过是想当“平安官”、“混事官”罢了。他们内心深处最怕就是“丢了官”。

　　俗话说：“打蛇打七寸”。治理庸官懒官必须打到他们的“七寸”，治到他们的“痛处”，才能见到成效。这次党中央治理庸官懒官，从健全干部退出机制入手，让能者上、庸者下、平者让，直指庸官懒官的“乌纱帽”，打到了庸官懒官的“痛处”，点中了庸官懒官的“要穴”。再当庸官懒官，“乌纱”就要不保!

　　稿源：荆楚网

　　作者：石岩