中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。（1月4日荆楚网）

　　《实施意见》按照全面从严治党、从严管理干部要求，明确了6种干部“下”的渠道，细化了不适宜担任现职的20种情形，增加了5种问责情形，让领导干部“下”的标准更明确、“下”的依据更完善、“下”的程序更规范、“下”的配套措施更健全，增强了干部“能下”的可行性。

　　制度落实的关键在于因地制宜高效实施，打通领导干部“能下”通道需要祛除“面子”顽疾。长期以来，党的干部队伍容易陷入要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的怪圈。对于党员领导干部违纪违法，一般都能按照党纪国法进行严肃处理；对于那些游走于法纪边缘的好好先生、不担当不作为先生之类的庸官懒官太平官却往往顾及他们的“面子”，存在“得饶人处且饶人”、“没有功劳也有苦劳”的思想。这种“面子”思想混淆了优劣标准，纵容了自甘平庸，封堵了贤达通达，使得党的干部队伍长期处于“稳定”有余，活力不足的亚健康状态，贻误的是党和国家的事业。

　　顾及“面子”，表面看来是与人为善，实质是上缺乏从严管理干部的勇气、敢于较真的精神和一抓到底的韧劲。追求干部队伍一团和气的“面子”，背后是对为官不为、为官乱为等问题纵容和包庇，损害的是干部队伍生机活力、从严从实的“里子”。

　　因此在打通领导干部“能下”通道，落实《实施意见》时，各级党委和组织部门应该从党和国家事业的高度出发，按照“三严三实”标准，真正摒弃“面子”思想，在调整不胜任干部时坚决不搞亲亲疏疏,拉拉扯扯,不说情偏袒,不迁就照顾,努力营造良好的用人环境和导向。同时要引导领导干部静待进退，上而不骄，下而不馁，汰而不沦，让每一位领导干部在“能上能下”的双车道中不断调整自己的状态，找到最适合自己的位置，实现自身价值。

　　稿源：荆楚网

　　作者：刘均伟