有个县领导过去做事风风火火，经常自我加压，高标准、严要求，最近却有点“蔫”。原来今年是换届年，他心情复杂，干多了怕出错，这个节骨眼上输不起，因此想缓缓气、歇歇脚。（6月5日《人民日报》）
今年又到地方干部换届年，各地都在通过各种手段保障换届纪律，以确保换届工作顺利进行。然而，在换届年，一些领导干部能够守住换届纪律，却突破了党纪底线，开始慢作为、少作为、不作为。原因何在？因为他们怕多做多错，丢了换届选票。这些干部之所以在工作中“歇歇脚”完全是出于对个人事业的考虑，是将个人利益摆在了群众利益之上。
领导干部换届是党和政府的事业能够薪火相传的重要保证，其重要性不言而喻。因此，在换届工作中，必须让那些德才兼备的干部脱颖而出。领导干部的工作实绩，为群众办过的实事都能从侧面反映出干部的能力与品行。干部在换届年自作聪明的慢作为，甚至不作为，不是不出错、不落埋怨的“妙计”，反而是暴露出干部思想问题的“证据”。
不作为的干部为了个人升迁而置工作于不顾，显然是将个人得失置于群众利益之上，甚至，他们以前的努力工作也不过是为了给个人升迁积累“筹码”，这样的干部如果在换届中脱颖而出，怎能真心真意为群众服务？当他们的个人利益再一次与群众利益发生冲突时，他们很可能再一次以个人利益为重。这样的干部理应在换届中被“淘汰”。
可见，在换届工作中，党和政府除了要严把换届纪律关，还不能放松对干部工作实绩的考察。对于在工作中“歇歇脚”不作为的干部，纪委必须及时对其进行教育谈话，让领导干部正确认识换届工作，摆正心态，全身心投入到工作中。另外，换届工作应通过完善机制，让真正有能力、有作为的干部脱颖而出，而让那些妄图投机取巧的干部“名落孙山”，从而发挥“指挥棒”的作用，让干部鼓足干劲服务群众。
稿源：荆楚网
作者：田海晨
（作者： 编辑：姬学涛）
