江夏青玲：组工干部当做到“走心”换届

　　党代表选举、全委会召开、座谈会准备、两代表一委员考察……11个步骤，37个环节，市县乡换届已经进入全面战斗状态。会议之多、程序之复杂、要求之严前所未有。面对新形势、新要求，如何保证政策不走偏？如何确保过程不跑虚、结果不走样？组工干部肩负具体落实的特殊职责，就当“走心”换届。

　　事业发展关键在人，当看到，换届工作作为当前的一项重大政治任务，换届成败直接关系到“十三五”战略的实施。然而，面对新情况，一些组工干部或是抱着“老皇历”经验主义行事，或是打着“疑问号”认为有些程序没必要，亦或是想着“差不多”被动开展工作，还存在认识不深、认识偏颇等不走心现象。这就需要组工干部，及时调整心态，真正沉入到换届工作当中。

　　思路清，做到“心中有数”。在《党委会的工作方法》中，毛主席讲到要对数量有一定的把握，做到“心中有数”，说的就是要思路清晰。思路决定出路，思路清才“有章可循”。换届工作涉及到方方面面，是一个环环相扣的系统工程，从前到后都是连贯有序的。思路清是做好各项工作的前提，也是重要保障，这就要求组工干部在工作中做到思路清晰、了然于胸。比如，各个阶段的任务安排，各项工作的时间节点，可能的问题预判，只有做到路线图明确，工作思路清晰，才能遇事不乱、有条不紊，进而变被动工作为主动作为。

　　责任明，做到“心中有责”。当看到，较之往届换届，无论是代表委员资格的审核，还是纪律规矩的强调；无论是考察候选人员的要求，还是换届风气的监督，“严”字贯穿始终，这就需要责任明确、严格分工。比如，严格责任落实，换届涉及到“五类责任主体”，只有每一个主体发挥作用，才能形成合力，这就需要以严格问责倒逼责任落实；严格风气监督，畅通监督举报电话，及时处置信访举报信件等等，责任到位才能风清气正、公平公正。责任是一种工作态度，也是组工干部的基本工作要求，只有责任明确，才能确保高换届工作有序高效开展。

　　措施准，做到“心中有策”。选好干部是换届工作的出发点，也是落脚点。针对换届工作，中央出台了系列管总的方针政策，在顶层设计上做到了严要求、明方向。然而，作为基层执行主体，还需要出台具体的实施细则对接上层要求，指导实际的工作实施。比如，代表名额的分配，人员考察的标准与程序，差额问题的处理，比例、结构的平衡等等，都需要掌握最新的政策要求，吃透文件精神，结合实际的情况，在分析研判本地需求的基础上，拿出可行性的措施。只有措施精准，才能有的放矢，稳步推进。

　　换届工作，不仅考验工作能力，也检验工作心态。“走心”是工作态度的体现，也是工作能力的需求。换届大考，考出好成绩，组工干部当做到“走心”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲