5月30日，泰州市公布第二批“蜗牛奖”，泰兴市姚王镇王庄村村委会榜上有名，认定事由是“对某企业反映的问题久拖不决，影响企业生产经营。”为此事周旋两年多的钱德，也终于拿回了几十万元土地租金和各种损失赔偿。今年年初，泰州市委市政府设立“蜗牛奖”，颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，剑指懒政、庸政、怠政。(6月15日《中国青年报》)
“得了蜗牛奖，想都不敢想，脊背拔拔凉，冷汗满脸淌。”近期，网络上流行的打油诗在一定程度上反映了“蜗牛奖”设立之后产生的影响。近期，泰州市公布第二批“蜗牛奖”，剑指懒政、庸政、怠政，也确实在治懒治庸方面起到了实效。但是，看待“蜗牛奖”不能一概而论。
不得不说，“蜗牛奖”的设立在治理“为官不为”方面有一定作用。有一企业通过招标取得王庄村一闲置厂房租用权，根据协议，村委会承诺为其翻建改造厂房。而该地块属于规划控制区，无法进行翻建，村委会明知此事却隐瞒真相，且拒不退还租金。自打被颁发“蜗牛奖”之后，该村委会很快将土地租金和各种损失赔偿给了该企业。不只是该村委会，不少单位和个人获得“蜗牛奖”之后都改变了之前拖沓的特点。
然而，如果将治庸治懒工作完全依赖于“蜗牛奖”，那就相当于“把鸡蛋放在一个篮子里”，危险性很大。“蜗牛奖”都是颁发给那些慵懒散的单位和个人，一旦某个单位和个人的“脸皮”很厚，那如何起到作用？更何况，如果机关单位或者个人不作为或慢作为只是被发一个“蜗牛奖”，是不是在某种程度上有点被纵容的意思？
所以说，“蜗牛奖”是有用的，但不是万能的。为更好地避免慵懒散行为，一方面要建立健全考核机制，“教育千回，不如问责一遍”，只有搬掉那些“太平官”的铁交椅，才能对“为官不为”起到警示作用，另一方面需要领导干部自身愿干事、敢干事、能干事，因为外因通过内因起作用，只有领导干部自觉抵制“为官不为”，“蜗牛奖”才不会有“获奖人”。
稿源：荆楚网
作者：王君莉
（作者： 编辑：姬学涛）
