国庆7天黄金周，有不少劳动者仍坚守在各自的工作岗位上。加班工资怎么算是他们非常关心的问题。日前，记者从人社部门了解到，在市区如果7天都加班，不调休最低可得1336.2元的加班费，也就是说连续加班7天就能抵上17天的工资。（10月5日《烟台日报》）
“十一”期间，加班费怎么算；加班工资计算基数如何确定；“十一”期间加班，是否可以换调休……日前，根据劳动法，沪上资深劳动法专家也详实解答了有关国庆加班的十大权益问题，特别是明确了加班费的计算公式和最低数额，旨在提醒劳动者注意维权，保证“一分都不能少”。
事实上，不是职工和用人单位不知道节假日加班工资的“算法”，而是法律条文在执行过程中往往被打了折扣。正如不少网友表示，对实际领到加班费并不抱希望，甚至有人直言为“画饼”。主要原因是，用人单位漠视加班劳动者的合法权利和尊严体面，再加上“对簿公堂”费时费力，职工又常因难以提供有关事实证据而无法确保打赢官司，最终往往无奈放弃，只能忍气吞声。
显然，媒体和有关部门公布节假日加班费的“算法”还不够，关键在于严格执法。近年来，每逢长假，无论是媒体还是劳动保障部门，都会就加班费问题公布相关消息，其实本身已经说明了这一问题始终没有得到很好地解决，也说明了对这种违法行为的查处惩治不力。因此，要想解决这个问题，不能满足于把法律挂在嘴边，把“算法”当成“画饼”，而要真正将“执法”进行到底。
客观地说，对节假日加班费发放的监管，媒体和劳动监察部门从来都没有放松过，但监督的结果并不理想。必须认识到，用人单位不依法支付加班费，并非简单的劳动纠纷，而是典型的违法行为。希望政府有关部门主动深入用人单位、重点行业，逐一排查，甚至直接对话加班劳动者，发现不发或“缺斤短两”的决不姑息，严肃问责，以儆效尤；同时希望用人单位严格依法支付加班费，劳动者勇于拿起法律武器维护自身权益，切实让加班费的“算法”到地，不再成为“画饼”。
稿源：荆楚网
作者：付彪
（作者： 编辑：杨虹磊）
