长期以来，基层党建工作压力传导层层递减现象，干部不愿抓党建、不会抓党建现象，甚至“刮风论”“务虚论”“造点论”等错误认识普遍存在，究其原因，在于工作落地、落实不够。那么，如何推进基层党建工作全面进步、全面过硬呢？
要强化组织领导。“大海航行靠舵手”，领导在工作中的重要性不言而喻，全面推进基层党建工作要坚持以上率下，书记抓、抓书记，全面抓、抓全面，通过宣传和培训，切实转变各级领导的思想认识，建立责任包干制、定期例会制等常态化工作机制，层层压实责任。市级层面重点要压实书记、市长、专职副书记、纪委书记、组织部长责任，乡镇层面重点要压实书记、镇长、副书记、纪委书记、组织委员责任，层层包保、责任到人、全程履责，形成全员参与的大党建格局。
要强化督查指导。督查指导是促进工作落实的重要举措，对树立基层党建主责主业、当真较真、久久为功等理念有着重要作用，要创新随机暗访制、整改销号制等督查工作机制，全面强化督查指导工作。麻城市通过组建基层党建督查指导专班，成立若干暗访组和督查组，采取巡回督查、随机抽查、专项督查相结合的方式，开展常态化的督导工作，坚持问题导向，以党支部为单位，列出整改清单，明确问题、整改措施、整改时限和责任人，整改一件、销号一件。
要强化考核问责。动员千遍，不如问责一次”， 强化监督执纪问责，是党要管党、从严治党的重要抓手，也是推进各项事业的重磅“利器”，而考核评价是问责的依据，是一种有鲜明导向作用的激励措施。要强化日常考核和动态考核、差异考核和分类考核、考核结果的运用和导向作用，就要因地制宜制定考评机制，强化过程考评，将考评结果与干部报酬待遇、评先表优、职务晋升挂钩，树立“考核考党建、述职述党建、评议评党建、任用干部看党建”的导向。要坚持定期层层述职，倒逼责任上肩。要出台问责条例，对不重视党建工作、不完成党建任务等情况，坚持零容忍，坚持严肃问责。
稿源：荆楚网
作者：曾晓春
（作者： 编辑：杨虹磊）
