江夏青玲：做好组织工作的“加减乘除”法

　　近日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要全面提升党建工作和组织工作水平。从工作主线的划定，到工作总基调的确定，再到四项工作重点的分析，可以说，是要求也是方法。

　　组织工作关系着政治、经济和民生的方方面面，过去的一年，地方领导班子换届有序平稳进行，各领域基层党建工作全面提升，人才发展体制机制改革取得重大突破，“两学一做”学习教育呈现良好态势，全面从严治党迈出坚实的步伐，组织工作凝聚起了强大的发展合力。

　　然而，站在新的起点上，面对新形势、新要求，如何创新推动、凸显特色？如何精准施策、破解难题？更高标准谋划，更高起点谋局，更高质量推进各项工作，在笔者看来，还必须把会议精神转化为实践行动，做好组织工作的“加减乘除”法。

　　聚合力，在强党性上做“加法”。思想建党，制度治党，无论是精准化的教育培训提高党员干部的思想素养，还是挖掘资源补足党员干部理想信念之“钙”，当看到，强化党性修养，加强理论武装，始终是组织工作的出发点和落脚点。时下，干部能上能下的用人导向逐步形成，从严治党的号角全面吹响，极大地固牢了党员干部的思想根基。然而，也当看到，或是精致的利己主义，或是光鲜的形式主义，亦或是腐败的享乐主义，一些党员干部党性还亟待加强。思想滑坡是最严重的滑坡，做好党性教育的“加法”，就是需要就是要高擎思想建党的火炬，以“两学一做”学习教育为载体，发挥组织部门的导向作用，教育引导广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，凝聚人心、汇聚合力。

　　减阻力，在破难题上做“减法”。挑战亦是机遇，十三五征程的关键之年，全面建成小康社会的决胜之年，不难发现，有改革创新的优势和先机，也有“击鼓催征”的困难和挑战。在组织工作全面进步的同时，也还有干部队伍“青黄不接”，“两新”党组织跟不上时代要求，党建促脱贫乏力，基层组织软弱涣散交替出现的现象。如何开辟组织工作的新局面，就是需要突出问题导向，做好破难题的“减法”。比如，在干部队伍培养上，瞄准选人用人链上的薄弱环节，精准发力，坚决防止带病提拔；在人才队伍建设上，着力破除体制机制障碍，解放和增强人才活力；在基层党建上，解决党建虚化弱化淡化问题，切实减阻力、增动力。

　　增活力，在转作风上做“乘法”。打铁还需自身硬，组工干部是从严治党的关键力量，也是作风建设的价值符号。正如刘云山书记所强调的，“组织部门要带头贯彻全面从严治党的要求，从严从实加强自身的建设”，作风建设是组织工作永恒的主题。在实现伟大复兴的征程中，还面临着执政考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境考验，也还存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，打造“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”干部队伍，就是需要组工干部带头作为、引领示范，在转作风上做“乘法”，才能形成作风建设的“倍增效应”。

　　提效力，在增效能上做“除法”。全面推进，更要体质增效。新的一年，面对新的时间表和任务图，从严治党的担子越来越重，改革创新的任务越来越多，服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，组织工作中还存在干部动力不足、组织优势发挥不充分、人才活力不彰显等等问题，极大地影响了干事创业的效率和效力。这就需要组织工作在增效能上做“除法”，提高发展效力。比如，从“新”字出发，厚植“五大发展理念”，利用“互联网+”平台，进一步落实人才发展体制机制改革，释放人才活力；向“实”处着力，整合各类资源，统筹抓好各领域基层党建工作，兴务实之风、树干事导向，从而促进组织工作高效发展。

　　强党性、破难题、转作风、增效能，新的时间窗口绘就新的任务蓝图，从严出发，从实着力，做好组织工作的“加减乘除”法，必将书写组织工作新篇章。

　　稿源：荆楚网

　　作者：江夏青玲