《传习录》记载了明代大儒王阳明与弟子的这样一段对话。问：“静时亦觉意思好。才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知静养而不用克己工夫也。如此临事，便要倾倒。人须在事上磨，方立得住；方能静亦定，动亦定。”（3月24日人民网）
近日，人民网发文称，年轻干部须在“事上磨”，笔者认为，年轻干部虽然学历相对较高、书本知识丰富，但所懂非所用，所需非所有。在未经历具体的事之前，知识和经验都停留于观念层面，是潜在的、异己的、尚未唤醒的；惟有经过事的检验，人的观念才会受到触动，才会对哪些道理尚不透彻、哪些信息与做事并不相干有清醒认知，才会去更富针对性地读书学习。
习近平总书记指出，广大青年要如饥似渴、孜孜不倦学习，既多读有字之书，也多读无字之书，注重学习人生经验和社会知识。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”所有知识要转化为能力，都必须躬身实践。要坚持知行合一，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。总书记的谆谆教诲，意在告诫年轻干部，一定要多到基层一线去，多去干事创业，在实践中学习进步。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。邓小平同志曾经指出，“把年轻干部放到基层压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。”各级党委给年轻干部压担子，把他们放到涉险滩、啃“硬骨头”的艰苦环境中去锻炼，既能够培养他们的意志品质，也能够增加他们处理危难险急问题的能力，这对他们健康成长，肯定是有好处。
古人认为，天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。这一系列的过程，无疑是让优秀人才经历“事上磨”的过程，上天只有用千奇百怪的事来“磨”了人才后，让人才锻炼成长，能当大用，然而才会将大事情交给你。如此看来，年轻干部主动去挑重担，主动去“事上磨”，在“磨”中进步、成长，这是很有意义的事。
大胆地给年轻干部压担子，把他们放到艰苦岗位上，放到急难险重任务中，放到基层一线去磨练，这对他们健康成长为参天大树，肯定是必不可少的一环。
稿源：湖北日报网
作者：江文
（作者： 编辑：周磊）
