2014年5月4日，习近平在北京大学师座谈会上谈到，青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。
随着一年一度“五四”青年节的来临，青年，又成了社会关注的焦点。习近平总书记曾经这样寄语青年：展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这既是对青年的鼓励，也是对青年的要求。立足高远，才能将自己的人生价值和国家民族的发展进步融为一体，社会青年如此，机关年轻干部尤其如此。
在人口老龄化趋势较为严重的当前，一些机关干部结构也陷入老龄化危机，由此带来的是思想认识的滞后，以及保持工作长期性稳定性发展性的阻碍。为此，国家和地方在公务招考中，都明确了年龄限制，一方面为盘活人才资源，另一方面为机关干部注入源源不断的活水。
不过，很多年轻干部一进入机关，就被各种文字材料压得透不过气来。可以毫不夸张地讲，当前机关里面的年轻干部，绝大部分承担着文字材料撰写工作。很多年纪稍大的干部，既不愿意从事文字材料工作，即便做也不一定做得好，这种现象在基层表现得尤为突出。
撰写文字材料本身也是一项业务技能，不管是单位的总结汇报，还是某项专门工作的调研报告，不下一番功夫是断然出了精品的。不过，现实中，随着信息化的发展，网络上各种总结、汇报、讲话稿等现成的材料随处可见，只要点点鼠标、敲敲键盘，一篇看上去“有模有样”的材料就出来了。关于文字材料，机关干部一直传着这样的段子：天下材料一大抄，看你会抄不会抄。只要把网络上的资料下载下来，稍作修改，变可成为自己的成果。另外，今年的总结只需要在去年的总结上做下修改，也可变成今年新的工作成绩。
年轻干部的“机关病”，其一就体现在文字材料上，不经过自己思考，没有一番实地调研，坐在机关里就把工作做了，这种不务实的工作态度导致很多年轻干部缺乏真正的成长历练，不加思考的工作方式也会成为今后成才的最大障碍。其二，体现在对基层情况不了解上。有的是因为日常事务繁重不堪，没有时间到基层，而有的是即便有时间也不愿意到基层，与基层干部和群众一起交心谈心。但凡工作来了，要么是电话“遥控指挥”，要么就靠一纸红头文件安排工作。
年轻干部往往承担着一个单位的重要工作，今后也必然成为推动该项工作的中坚力量，所以，从一开始，就要保持务实进取的工作姿态。多下下基层，多看看民生民情，多与基层干部沟通交流，这样才可以丰富认知、增长技能、了解实情，也可以从中磨砺出勤政务实为民的良好作风。
稿源：湖北日报网
作者：李丁乔
（作者： 编辑：刘展）
