日前，济南发布《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，搭建历年来分量最重、含金量最高、集成范围最广的政策框架。其中，首提“大人才观”，将驻济高校、科研院所等单位人才纳入资助服务范围。（6月10日《光明日报》）
人才是地区发展的重要组成，人才招引的数量多不多、能力强不强、覆盖面广不广，直接关系到地方发展的后劲。适逢当下，我国恰处于供给侧结构性改革的关键阶段，“三去一降一补”的高要求，更是彰显了创新人才的巨大价值，让各地也全面敞开招才引智的大门，可谓求贤若渴。
如何更好地集聚人才，增强人才的吸纳能力，有效发挥出人才在改革发展中的巨大推力，各地也是动足了脑筋。不断优化人才的生产生活环境，为人才创业招引创投、“天使资金”，用丰厚的待遇保障奖励做出贡献的人才……同时，辅以定量的科学化考核指标体系，促进各级党委政府始终将人才建设作为工作的重中之重。
时下，不少地方将人才考核指标研究的不可谓不透彻，无论是新引进中科院、工程院院士、“千人计划”专家，还是实施新世纪“百千万”人才工程，亦或是培养出高层次顶尖人才、专业技术人才等都下足了功夫，尤其有的地方更是投入了大量的人力、财力、物力，打造人才集聚区、人才友好型城镇等，更加彰显出地方引才的优势和特色，不断为人才工作考核“润色”“添彩”。
但人才工作不能止于考核，毕竟指标终究是宽泛、笼统的，可以综合比较，却很难体现区域特色。比如济南的“大人才观”，融合了考核特色，又跳出了考核的局限，将更多的能人学者纳入人才保障的范畴，更是体现了人性化的引才思路，值得各地效仿、推广。对于发展而言，人才的力量是无穷的，具备自发成长、善于自我激励、勤于自主研究的人才则更是难能可贵。
因此，“唯才是举”就是要做到考核内外一把标尺，切不能局限于指标而给人才乱上“颜色”、乱贴“标签”，带着“有色眼镜”看人才，要把“金子”用到正确的领域去“发光”。各地党委政府要树立正确的人才观，放眼考核内外全面挖掘人才，让真正有益于创新发展、有益于推动改革、有益于实惠群众的各类人才都得到应有的尊重、享有同等的待遇、参与公平的竞争，全面形成“百花齐放”“百家争鸣”的好氛围，用敬重人才、关爱人才、善用人才打造出具有鲜活特色的地方“名片”。
稿源：湖北日报网
作者：储旭东
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