张小草：向形式主义持续“亮剑”

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央重拳出击纠正“四风”，力度空前、成效显著。时值两会，力戒形式主义成为代表委员聚焦的话题。

　　形式主义是沉疴旧疾，“百足之虫”、“死而不僵”，一朝一夕很难根除，极易换个“马甲”“反弹”、“回潮”。当下，不少地区依旧存在以“照搬照抄”地发文落实工作、以辞藻华丽的材料鼓吹政绩、以“假大空”的台账反应实效、以没完没了的会议压实工作、以“责任状”压实责任等不良现象，群众戏称“开会迷”、“复印机”。

　　这些不良表现严重影响了工作效率，严重影响了党和政府的公信力。纠其根本，还是形式主义在“作怪”。与形式主义的斗争是一场“持久战”，要持续“亮剑”，才能“斩草除根”。

　　向形式主义持续“亮剑”，在主题教育上“下功夫”。“思想决定行动”，形式主义之所以还有“市场”，是“官本位”的思想在作祟，是思想的“总开关”出了问题。要彻底“治愈”，必须先除“心魔”。习近平同志在党的十九大报告中掷地有声地宣告,将“在全党开展‘不忘初心、牢记使命’主题教育”。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，就是为了使领导干部在教育学习中，牢固树立公仆意识和正确政绩观，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题。“为官一任，造福一方”，工作的目的就是为了造福百姓，项目的“上马”就是为了惠及人民，只有真正将工作落到实处，将责任层层压实，才能取信于民。

　　向形式主义持续“亮剑”，在考核机制里“求创新”。不少领导干部“为官不为”，宁愿“不做”也绝不“做错”。尽管扯着嗓子高喊“落实”、“创新”、“改革”，实际还是照搬照抄，发个文、开个会，就算是完成了任务，可谓“都是套路”。“为官避事平生耻”，为了充分激发党员干部干事创业的活力，“为担当者担当”、“为负责者负责”，还需不断完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制。在考核领导干部的过程中，主动接受群众评议，以群众是否满意作为评价党员干部的工作实效的“硬杠杠”；在选人用人的过程中，树立“唯实、务实、落实”用人导向，为能干事、敢干事、干成事的党员干部撑起“保护伞”，让他们更有底气“撸起袖子加油干”。

　　向形式主义持续“亮剑”，在执纪问责中“抓典型”。各级监督执纪部门应当“拉长耳朵、瞪大眼睛”，紧盯形式主义乱象歪风，即使形式主义“改头换面”，也应“一眼识破”。以 “零容忍”为原则，“发现一起”、“查处一起”；对“唱高调”不落实、搞“数字”政绩、责任撂荒、欺上瞒下的干部强化问责；及时通报曝光典型案例，发挥警示教育作用，引导党员干部自觉在思想上划出“警戒线”、在行为上远离“高压线”。

　　稿源：荆楚网

　　作者：张小草