近日，中共中央办公厅引发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》强调，要“建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误”“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”。来自中央的理解与支持，无疑给广大真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。
从十八届六中全会提出“建立容错纠错机制”以来，不少地区和单位纷纷开始探索。但就目前来看，还存在一些典型问题：有的机制十分“抽象”，政治宣誓意味强、可操作性却很差；有的只将基层干部列入容错纠错对象，上级部门或相关纪检部门却“正襟危坐”，做置身事外的“裁判员”；有的只讲“容错”，不讲“纠错”，以至于“知错不改”，变“容错”为“纵错”……
真正让广大干部克服“怕出错”的心理障碍，“卸下包袱”“轻装上阵”，既要建立科学完善、切实可行的容错纠错机制，更要在实际工作中将其落到实处。
划清“可容”与“不容”的界限。容错机制最重要的目的，是激发干部干事创业的“内驱动力”，而不是为了给明知故犯的违法行为搞“纪律松绑”。不能简单地将容错机制当做“收纳箱”，什么错误都往里“放”。要以习近平总书记提出的“三个区开来”为基本遵循，严格界定“敢作为”与“乱作为”的概念，严格划分“主观无意”与“明知故犯”、“大胆创新”与“目无规矩”的界限。在不碰纪律红线、不越法律底线的前提下，对“该容的大胆容错，不该容的坚决不容”。严防有人模糊概念、“偷换”概念，拿容错当“保护伞”。
涵养“敢容”与“真容”的担当。当前，不少地区和单位，容错机制看似“完美”，却只是“纸上谈兵”。真遇到干部犯了错，一些领导就只想通过批评通报、纪律处分等“简单粗暴”的方式，“快刀斩乱麻”。“善莫大于恕”，对普通人而言，宽容是一种修养、一种美德；对领导干部而言，“容得下”有失误的下属，则是一种可贵的担当。《意见》指出，“对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。”这就要求领导干部对待失误的干部，要有“敢容”的担当、“真容”的胸怀，自己顶住风雨，为下属争取“戴罪立功”的机会，给下属公正公平的待遇。真正做到为干事者撑腰、为担当者担当，才能让干部有持续前进的不懈动力。
统一“容错”与“纠错”的关系。“容错”不“纠错”，就等于“纵错”；发现错误、问题，不及时解决，等于在鼓励干部“瞎折腾”。容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”，二者相辅相成、并行不悖。《意见》指出，要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。” 这就要求在建立完善容错机制的同时，还应建立与之配套的纠错机制，促使干部在出现失误后，及时“止损”，汲取经验教训，避免越做越错、避免重蹈覆辙，更好地开展日后的工作。
为政治要，贵在落实。科学完善的容错纠错机制要遍地“开花”，更要处处“结果”；要建立健全，更要落到实处。如此，方能激活新时代干部干事创业的一池春水。
来源：荆楚网
作者：张小草
（作者： 编辑：詹蔷）
