奏响激励担当“三部曲”

　　近日，武汉市印发干部工作“1+3”文件，以一份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》为总纲领配上，《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》三份办法，进一步健全了激励干部担当作为制度体系，也为奏响激励担当交响曲给出“武汉答案”。

　　干部干部，干是当头的。十九大报告中明确提出，要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，更是进一步对激励广大干部担当作为提出明确要求。的确，当下改革进入攻坚期和深水区，转型发展也面临着多种压力，经济发展等不得，精神文明建设慢不得，改善民生拖不得，我们需要更多锐意改革的闯将、实干创业的干将，用实绩回应人民期待。正是基于这种需要，组织部门当把干字挺在前方，奏响激励担当“三部曲”。

　　奏响“冲锋曲”，把“干”的主旋律亮出来。 干部就得“干”字当头，干了才会有收获，不干什么也没有。然而当下一些干部习惯把干字挂在嘴上，写在纸上，就是没有落实在行动上，说明“干”字虽然入脑了但是还没有入心。针对这一现状，组织部门就当旗帜鲜明把“事业为上”的用人导向树起来，把干事的小火苗点起来，让每一个干部都明白有为才有位。那么如何立导向，千地千法，例如武汉就是通过在全市范围内大力选拔敢担当、重实干的狮子型干部，不仅树了一批典型，更以此开创了干事得实惠的新风，让干的主旋律愈发响亮。

　　唱响“进行曲”，让“挪”的快音符显出来。事业要进行，发展要人才。但在实际情况中，许多地方和干部还存在“上面加油门、中层挂空挡、下面踩刹车”的“中梗阻”情况。为何会有此情形？就是因为一些干部还存在“躺在安全线上睡觉”的消极心态，一怕做事不当被问责，二怕“木秀于林”被摧残，于是宁愿不领事，不做事，做一个“油泼不进”的“梗阻”。针对这一情况，就需要以“快刀平阻塞”，让一些怕的人怕问责就来问责，怕掉帽就坚决摘帽子。通过把一些阻碍发展的“毒瘤”挪出去，让新鲜血液、动力能够迅速补给进来，使事业发展真正“进行”起来。

　　鸣响“安心曲”，让“容”的轻韵律扬起来。干事创业就意味着要涉险滩，要大刀阔斧办事情，如此就可能犯错，那么如何处理这些“过错”就成了横在各级领导和创新者头上的“大石”。虽然十八大以来，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲”一再被强调。但是如何纠，怎么容一直都没有很明确的标准和可供借鉴的典型案例，导致一些地方总是“雷声大、雨点小”，干部干事也总缺乏安全感。下一步，各地党委、组织部门就是要为干事者挑担子，把具体的意见拿出来，把有代表性的案例选出来，让广大干部真正能够解开束缚，安心干事。

　　来源：荆楚网

　　作者：肖璐