“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日 半月谈）
在政府机关，加班是“家常便饭”，或因任务重、时间紧、人手少，或因对工作精益求精、精雕细琢，或因处于工作初期，需要时间打磨等等。面对此类情况，让干部加班情有可原，干部内心也会多份理解。但凡事都有度，诸如“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”等无谓加班，就值得商榷。
在决胜全面建成小康社会的关键期，各级政府的工作压力可想而知。在这样的情况下，领导干部发挥“关键少数”的作用，以身作则、率先垂范，上班时间紧锣密鼓开会、调研、部署，下班过后加班加点统揽业务、推进进度，其良好的工作状态和作风值得点赞，其爱岗敬业的工作态度也值得下属学习。但若把“领导加班、干部就得加班”当作常态，上班时间可以提供的资料，留给下属加班提供，领导自己加班可以完成任务，非让下属一直“陪着”，甚至把干部“空守”视为敬业，不仅会让干部心生抱怨，而且长此以往，干部的工作效率会因虚耗而降低、工作积极性会因疲劳而减弱，整个工作氛围也会因“加班等同敬业”而“跑偏”。
新时代实现新气象新作为，需要广大干部始终保持高昂的工作热情、良好的工作状态。如何做到这一点？《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》给出了答案，要“满怀热情关心关爱干部”“关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益”，在严管之外多些厚爱。既要关心干部的成长成才，敢于压担子、交任务，使干部保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的奋斗姿态和敬业状态，也要关心干部的身心健康，保障干部的休息权，以张弛有度的方式安排工作，切实保护好干部奋战新时代的“革命本钱”。
风成于上，俗形于下。领导干部的工作作风是一个地方、一个单位的“风向标”。要想减少无谓的加班，领导干部必须带头，要纠正“官本位”的错误观念，摈弃“官老爷”的作派，以工作需要为出发点，从厚爱干部的角度考虑，带头减少“陪加班”的无效功；要改变“加班就是敬业”的错误思维，以激发工作积极性为出发点，鼓励干部对标“工作生活两不误”，在提升工作效率上下功夫，远离“磨洋工”。当然，该带着干部一起加班之时，共同加班必不可少，但也要事先做好计划，确定需要哪些科室、多少干部配合，能提前准备的资料提前准备，只需要个别干部协助的就别“拴着”其他干部。只有这样，少一点虚耗、多一些效率、增一分实效，才能最大限度保障干部的休息时间。
减少无谓加班，保障干部的休息时间，让干部休养好身心、陪伴好家人，始终保持干事创业的热情和效力，于事于理于情都有益。对标于此，厚爱干部，不妨在“减少无谓加班”上发力。
来源：荆楚网
作者：艾佩韦
（作者： 编辑：詹蔷）
