领导干部要以包容心接受“被找茬”

　　前不久，一位领导干部无奈地说，现在开展谈话批评不好拿捏，说轻了不顶用，说重了得罪人，搞不好会造成个人恩怨。这种想法，着实要不得。(6月5日《人民日报》)

　　我们党在长期实践中形成了批评与自我批评的优良传统，每年各级各部门召开专题民主生活会都会开展批评与自我批评，会上，领导干部查找自身的不足，及时地帮助同志克服缺点，纠正错误，这个做法被形象地比喻为“找茬和被找茬”。除开自我批评，开展批评的过程，是正确认识自己、加强党性锻炼的过程，也是自觉坚持真理、勇于修正错误的过程，领导干部要以包容心接受“被找茬”，更要以虔诚心改掉找出来的“茬”。

　　要有开门纳谏的态度。 “将拒谏则英雄散，策不从则谋士叛。”唐太宗开门纳谏，君明臣直，成就了贞观盛世。明太祖集思广益，铁腕治贪，出现了洪武之治。领导干部要宏观规划、科学决策，就需要全盘考虑、统筹协调，然而领导干部是人不是神，既不可能一个头脑想到方方面面，又不可能完美决策全无瑕疵，要避免少犯错误、少走弯路，关键是要敢于和善于听取来自各方面的不同意见，要把开门纳谏贯穿始终，学会兼听则明，集中集体智慧，取长补短，切忌搞家长制、一言堂。要主动邀请机关同事直言相谏，帮助自己查找问题、分析原因、解决问题，纳诤言、受监督。

　　要有闻过则喜的胸怀。常言道，金无足赤，人无完人；人非圣贤，孰能无过。《三国演义》中曹操“横槊赋诗”，听不得半点批评，对一些谋士开了杀戒，让人叹惋。时下，一些领导干部也是老虎屁股摸不得。只喜欢听下级的阿谀奉承的恭维话，听群众歌颂赞誉的好听话，面对领导的批评不服气，面对群众的意见就变脸，甚至对敢言其过的人暗暗记小帐、送小鞋，实行打击报复。长此以往，谁还敢直言忠告，给予批评？如果大家都你好我好大家好，奉行一团和气，听不到争鸣、异议和批评声音，领导干部就会在“雾霾”里骄傲自满，迷失方向，丧失立场，贻误判断，真是得不偿失，当引起领导干部的警醒和深思。

　　要有知错能改的行动。“过而不能知，是不智也；知而不能改，是不勇也”。“闻过则喜”固然可贵，但更可贵的是，做到“有则改之，无则加勉”。如果对待别人的批评，只停留在虚心听取上，缺点就会如滚雪球一般越来越大，使得人在闭目塞听下变得狂妄自大、刚愎自用。唯有克服“灯下黑”、远离“老好人”，不扣帽子、不打板子，将“被找茬”内化为成长的土壤、外化为自律的藩篱，面对面地听取意见、实打实地查找线索，细中细地整改问题，才能走出一团和气的形式怪圈，凝民心、聚民气，获得群众信赖、拥护和爱戴，为国家建设发展贡献才智和力量。

　　来源：荆楚网

　　作者：涂亚娟