据《南国今报》报道，宾阳县一位陈姓男子为好找工作，花钱“减龄”办假身份证，把岁数改小了12岁，持假证使用4年，直至今年在交警支队办理业务时才被发现。接受记者采访时他表示，花点钱就让自己“年轻”了12岁，觉得这钱花得值。
花钱“减龄”办假证到底值不值？笔者不禁要打上一个问号。
毫无疑问，陈某的行为已经触犯法律。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定，使用伪造、变造的居民身份证的，公安机关除了予以收缴，还可对当事人处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。罚款的金额尽管不多，和陈某使用假证谎报年龄上岗，四年来所取得收益相比，也许相差甚远，但他个人的信用却是被抹上了一个擦不去的污点。
况且，持假身份证务工隐藏着许多风险，若因此陈某被用人单位辞退，自己有错在先，权益也难以得到保障。身份证并非简单的一纸证明，而是作为证明公民身份的重要凭证，在使用的同时即标志着法律关系的产生。据笔者了解，使用“假证”打工弊端多多，譬如离职时无法办理退保或转保手续；因工受伤或患职业病时无法享有工伤保险待遇；用人单位可以用员工入职时提供虚假资料为由将其一“炒”了之。若是遇上劳动纠纷，持“假证”打工的务工人员难以按照正常的维权程序进行维权，可谓是因小失大，得不偿失。
此外，陈某“减龄”上岗的行为贪一己眼前私利，却是建立在损害用人单位利益的基础之上，如此自私自利的行为令人不敢苟同。招聘单位设置年龄限制，是基于劳动者保护和企业发展两方面的考量。新闻中介绍陈某1961年出生，2014年已经53岁，不再是年轻力壮的青年，已经步入中年，若是从事体力劳动，难免吃不消、容易疲惫和受伤，可能造成对身体的严重损害；若是从事一般工作，根据目前国家法定的企业职工退休年龄男年满60周岁的规定，尚有7年陈某就要退休，远远不够企业希望员工积累足够经验以达到职位转换和晋升，成为骨干乃至中层领导发光发热的周期。陈某为自己“减龄”12岁，瞒得住一时，瞒不了长久，最终为此“埋单”的不仅是他本人，企业也因此耗费了更高的人才培养成本。
所以，花钱“减龄”办假证不值得，既是铤而走险触犯法律，又难以保护作为劳动者的合法权益，也给企业造成了困扰，长远来看，弊必大于利。
来源：荆楚网
作者：熊秋月
学校：广西大学
（作者： 编辑：詹蔷）
