“原来每次听到别人的批评，心里就会感觉不舒服，可过后会发现，很多批评意见都是真知灼见，可惜现在听到当面的批评已经很难了。”跟一同事聊天，同事如此感叹。“听批评”不易的现象，足见批评对于个人的难得性和重要性。
“忠言逆耳，良药苦口。”确实，对比包装、美化的“好缺点”，直指痛点、缺点，没有前者让人听得舒服，易于接受。然而，作为党的事业发展的“传家宝”、干部成长的“检视镜”，通过批评及时发现、指出干部缺点，不仅有利于为干部“画准像”，也有助于党内“真和谐”，这就需要党员干部学会把批评酿成“良药”。
在“刺耳话”里找问题。俗语说“话丑理端”，领导干部在工作生活中，常常听到的是悦耳之语、溢美之词，久而久之看不清、看不透自己的缺点。偶尔听到周边人的“无心之言”，也会习惯性地屏蔽、不以为然。一些落马官员在忏悔录中表示，未能正确看待与接受批评意见，未能及早发现自身的问题，说的就是不善于听“刺耳话”。一些党员干部把“刺耳话”当作找茬，下意识反对，而不是从中反思自身的问题。当看到，不加修饰的“刺耳话”，实则是刮骨疗毒的“良方”。面对“刺耳话”，党员干部要学会接纳，以辩证的视角汲取其中的认知营养，不怕批评，不怕挑刺。
在“牢骚话”里找差距。牢骚也是意见，不难发现，无论是到基层调研，还是日常生活，经常会听到周边人的抱怨或是吐槽，有的领导干部听了就过了、过了就忘了，然而，有的领导干部却能听出“牢骚话”的“言外之意”、“弦外之音”，继而追着牢骚“刨根问底”，或是查找自己工作中存在的问题，或是分析与群众期待的差距，亦或是了解对方的需要，进而帮助解决难题。对比之下，后者显然更受欢迎与期待。其实，这些没有修饰、原汁原味的“牢骚话”，以一种原生态的语言呈现，是最难能可贵的意见建议。作为党员干部，要善于听“当面鼓、对面锣”的牢骚话，学会从箴言中查找自身差距。
在“过头话”里找不足。何为“过头话”？就是一种相对极端的话语表达，因为夹杂着些许情绪色彩，往往不容易被接受。其实，“过头话”具有两面性，一方面高于既定事实，另一方面也蕴含事实。能不能从“过头话”里发现自身不足，善不善于从“过头话”中捕捉民意，不仅是对党员干部肚量的考验，也是对其能力的检验。比如，一些党员干部认为“过头话”是对自己的挑刺与苛刻，把带火药味的批评视为人生攻击，全盘否定、一味反对，不经意间，就为不足拓展了成长空间。这就需要党员干部善于从“过头话”中找不足，从中发现“实”的成分，不断自我改进、自我提高。
来源：荆楚网
作者：王青玲
（作者： 编辑：詹蔷）
