我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。（7月27日 人民网）

　　关于防暑降温费被忽略或直接变成绿豆、茶叶等实物的抱怨还没结束，又一政策性福利落实难现象摆在面前，就是就是劳动者梦寐以求的带薪休假制度。为何职工年复一年辛勤工作，却不能获得原本就应当享有的福利，以至于让各种福利沦为“纸上谈兵”，仅仅是“看上去很美”。

　　究其原因：一是用人单位为了最大限度的压缩用工成本，只能满足最基本的工资费用，像这类看似可有可无的福利则是能省则省，职工可以因为不发工资而将单位告上法庭，却从没听说过职工因为福利不好而对簿公堂，毕竟福利性补贴很多单位都没有；二是劳资双方的权利和地位的不平等，导致职工权利得不到良好的保护，约定俗成的规定让职工敢怒不敢言，维权只会招致领导的厌恶，甚至是“饭碗不保”，为了福利而丢失工作，未免有些得不偿失。

　　笔者认为，要让防暑降温费、带薪休假等职工政策性福利步入现实，肯定需要国家法律法规的支持和行之有效的监督。首先要采取切实有效的措施，强化制度保障。无论是《防暑降温措施管理办法》还是《职工带薪休假》，都应当辅以相关的法律细则，对于违法违规单位应制定出相应的处罚措施，这样既能保护劳动者权益，又能有效的制约用人单位。

　　其次，明确相关监管管理部门的责任。有了相对完备的法律系统，还需要行之有效的监督和检查，凭借劳动者的一己之力很难于用人单位抗衡，这就需要相关监管部门和组织帮助其维权，保障劳动者享有应有的权利。

　　劳动者是社会前进的推动者，用人单位以破坏制度法规为前提的节约资金、压缩运行成本，伤了劳动者的心，更削弱了法律法规的制度尊严。政府部门尤其是劳动监察部门要把责任扛在肩上，承担起相应的责任，加大执法检查力度，敦促机关企事业单位把制度落到实处，别让加班费、防暑降温费、带薪休假成为水中花、镜中月。

　　稿源：荆楚网

　　作者：尉鹏