中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》后，湖北省结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的情形、“下”的依据、“下”的程序等关键环节进行了细化。(1月4日新华网)

　　“让有为者有位，让无为者无位”，让干部“能上能下”，表明了中央和省委从严治吏的决心，打破干部能上不能下的惯例；让干部“能上能下”，是我党干部任用制度的重大变革，意义非常深远。

　　健全领导干部能上能下制度，有利于干部选拔“风清气正”。我省出台《实施意见》，旨在激发全省干部队伍干事创业的活力。坚持选人用人权在“阳光下运行”，是认真落实群众“四权”的内在要求，通过保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权来防止程序空转、用人失察、行为失范，使权力运行的内容公开、程序公开、结果公开。特别是在干部初始提名，积极推行全程比选，让干部选用的全过程置于阳光之下，真正让党性高、能力强、口碑好的优秀干部得到提拔重用，杜绝违规选拔干部的现象存在，保证政治生态“风清气正”。

　　畅通领导干部能上能下渠道，有利于干部队伍“流水常新”。“流水不腐，户枢不蠹”，让干部在有机循环中流动，才能保证“流水常新”。《实施意见》重点明确了6种干部“下”的渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整、违纪违法免职、问责处理和调整不适宜担任现职干部。针对思想觉悟低、能力不适应，“不想为、不会为、不敢为”的“太平官”、“逍遥官”，要严格对照《实施意见》，通过调离岗位、改任非领导职务等方式进行调整；对滥用

　　职权、为官乱为的“昏官”、“庸官”，则要坚决依照《实施意见》予以免职、问责处理等组织处理并追究法律责任。只有这样，才能让无为、乱为者，心有所畏，让假能人下得来，让出其位，为敢干事、能干事、干实事的人才提供上升空间和机会。

　　推行领导干部能上能下举措，有利于干部任用“人尽其才”。为政之道，要在用人。推进领导干部能上能下，调整“为官不为”的领导干部，能更好地激励真正干事创业的人积极进取，奋发有为。我省积极推行优胜劣汰的用人体制，强化责任担当，一方面能激励更多优秀人才参与重要岗位竞争，另一方面还能约束领导干部“下去”之后不愿干事、责任担当不足的惰性思维。只有这样，干部队伍建设才能在优胜劣汰中去粗取精，实现干部队伍的优化配置，更好地做到知人善用、人尽其才。

　　稿源：荆楚网

　　作者：汪小刚