列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？（8月24日 中国新闻网）
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。面对制度上一清二楚的休假福利，在许多地方、单位却成了“纸上福利”，看得见、摸不着。“工作忙”让一些单位不得不割舍掉休假福利，领导带头不休假，员工即使有意见也只能将苦水咽肚子里，导致年休假难以得到正常保障。
我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少干部的口头禅。加班成了常态，休假又岂能得到保障？诚然，这种不辞辛劳的工作状态，确实令人感动，但类似忙中不偷闲的选择未必就正确。
人要劳逸结合，平时加班成习惯，假期落实有困难，思想上的弦长期紧绷，铁的要的身体恐怕也受不了。没有了健康的身体，一切都是白搭！无论是平常假日，还是年休，忙惯了的领导干部们也该停下来，好好休整一番。更应该带头休假，合理安排员工的假期，确保大家都能享受到这一来之不易的法定年休。
当然，休假重在休心，该提前安排交待的工作一个都不能少，绝不能因为休假而啥也不管，拍屁股走人。目前，比较流行的旅游休假，广大党员干部不妨可以尝试一番，与家人团聚，共度美好时光，也是人生不可或缺的一部分。每年最多15天的年休不易，且行且珍惜！
干工作要休息与忙碌两不误，切不可为了休息而不管工作，也不应为了工作而忘了休息。领导干部应忙里抽闲，给自己安排合适的休假时间，与其他领导干部之间轮休。同时，要依照相关规定，合理安排员工假期，确保休假福利人人有保障，工作一刻不落下。
稿源：荆楚网
作者：许小刚
（作者： 编辑：杨虹磊）
