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熊彦:挂职干部当有“赶考”精神
发布时间:2017-09-09 08:46:58来源:湖北日报网

  9月8日,武汉市举行百名央省干部来汉挂职到任集体谈话,来自中央、省直93家单位的129名优秀挂职干部,集体正式履新,奔赴拼搏赶超第一线。据悉,这是武汉迄今为止层次最高、范围最广、规模最大的集中引进干部挂职行动,是武汉市委招才引智、推动武汉发展的重大决策部署。

  近年来,随着干部培养交流工作的制度化、规范化,干部挂职的力度逐渐加大,挂职形式也日益丰富。当前,武汉正处于建设国家中心城市、复兴大武汉的重要战略期,“一带一路”、长江经济带、中部崛起等国家重大战略聚焦武汉,国家中心城市、全面创新改革试验区、自主创新示范区、自由贸易试验区、长江新城规划建设等重大改革发展试点齐聚武汉。重大发展机遇期,选派干部挂职锻炼,是加快现代化、国际化、生态化大武汉建设的现实需要。

  这次挂职来汉挂职的业知识扎实、学历层次高、实务能力较强,平均年龄也比武汉市干部队伍普遍年轻5至8岁,可谓是年富力强、用当其时。市委也高度重视,一般都安排在重要部门、重要岗位、重点使用,可谓是视才如金、求才若渴。

  建国前,毛泽东同志将中国共产党人进京执政形象地比喻为“赶考”,这次规模空前的挂职锻炼,也是一个考验干部的“大考场”,更是一个锤炼干部的“大熔炉”。挂职虽短,但在挂职这个“大课堂”中,处处都是学问。挂职号令已发,如何“真枪实弹”“真刀真枪”干出一番事业,以“赶考”精神,迅速投身大武汉建设的具体实践,值得在履新伊始做好长足打算。

  人过留名、雁过留声。习近平总书记指出,“实践锻炼不是去‘镀金’,更不是去走过场等着提拔,如果那样,必然是身子去了心没去”。因此,不能有“镀金”思想,要坚持短期锻炼长期打算,真正安心下来,正确处理好“当好主人”与“做好客人”的关系,做事不“做客”,实挂不虚挂,迅速适应新岗位、新环境,实现身心与工作“双融入”。

  勤于思考,深入调查研究。学而不思则罔,思而不学则殆。能站在大局思考问题,抓住工作普遍规律,找准自身优势与具体工作的结合点,经常深入基层调查研究,带着问题去分析研究,帮助基层拿出解决问题的具体办法和思路。

  立足岗位,凭干事出实绩。干部干部,干字当头,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。挂职时间说短不短、说长不长,若不抓紧,一晃就过去。要带着感情去开展工作,多做惠民利民的实事好事。不搞盲目攀比,不搞“形象工程”“政绩工程”,让挂职工作都经得起时间与实践的检验。

  恪尽职守,树立优秀形象。历史的实践告诉我们,越是艰苦的环境越能锻炼干部。要发扬艰苦奋斗的优良传统,严格守纪、自警自省,不搞“三天打鱼,两天晒网”,不搞“走亲访友”“相互串门”。遇到矛盾不回避,碰到难题不躲闪,坚决摒弃“新衙门作风”,以艰苦朴素的作风,树立良好的挂职干部形象,赢得干部群众的支持与好评。

  稿源:荆楚网

  作者:熊彦

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