“常格不破，人才难得。”近期纷纷出台吸引人才的政策，在全国范围内打响“人才争夺战”：成都市放出“凭毕业证即可落户”的“大招”，杭州市出台“全球聚才十条”，西安市实行“海底捞式落户服务”，武汉市给毕业3年内留汉创业就业的无房大学生提供人才公寓……
抢人大战的背后是全国各个城市对人力资本红利的争夺，城市发展离不开人，更离不开对创新高智人才的引进，这些关乎到城市的成长速度、发展质量，这时下诸多城市乐此不疲地“抢人”原因。但各地经济形势迥异，发展模式也样态不一，“抢人”并非就是解决当地经济可持续发展的一丸灵药，人固然是要“抢”，但如何用人，如何把人才“养”起来，才是释放人才红利的根本途径。
要用优越的创新环境“养人”。激发人才发展活力，助力人才创新创业是人才工作的重点目标。用优越的创新环境“养人”，要提供人才创新创业政策优惠，需立足地方经济社会发展大局，制定重点突出、领域广泛、保障全面、机制灵活的人才政策，切实提高人才政策含金量，营造良好的人才发展政策环境；要建设创新创业载体，依托科研院所、创新型企业，推动重点实验室、工程实验室、企业技术中心、公共技术服务平台等创新型载体建设，承载高质量、创新型人才和团队；要发挥社会力量推动专业化、创新型产业园区建设，为高层次人才和团队产业化、集聚化发展提供空间支持和服务保障。
要用优越的就业环境“养人”。“水积鱼聚，木茂鸟集。”人才竞争从某种意义上讲，就是人才环境的竞争。抓住了人才环境建设，就抓住了人才开发的关键点和制高点。有一流的人才引进政策，更要有一流的产业培育平台，让人才可以大展拳脚，实现人生最美理想。要坚持资源整合，构建市场化人才服务平台，坚持政府统筹、社会参与、市场运作、专业服务的理念，积极整合创业孵化、政策兑现、企业发展扶持、产业链拓展等创新创业要素；要坚持需求导向，组建专业化人才服务团队，打造特色化人才服务品牌；要进一步推动人才工作创新，开创领军人物组团引进人才模式，形成“引进一个人才，打造一个团队，崛起一个产业”的良好机制，奋力打造广纳天下英才的“海绵之城”。
要用优越的人文环境“养人”。引才、用才固然需要“绿色通道”，但成长、成才最终要融入和扎根这个城市。城市间的人才争夺，拼的是一座城市能否提供广阔的干事创业空间。降低户籍门槛、提供现金补助的手段，更像是锦上添花的“花”，而城市政府应把更多的精力，放在用人至上的良好环境之上。须适应“中国特色”与“新型”，遵循社会主义市场经济规律、人才成长规律，深化人才发展体制机制改革，完善人才使用、流动、激励和成果转化机制。我们要进一步解放思想、扩大开放、深化改革，大兴识才爱才敬才用才之风，构建崇德向善、开明开放、精致大气的人文环境，切实增强人民群众的认同感、归属感和成就感，让各类人才与“东家”互惠互存。
实现强国人才梦，不以山海为远，要想将指点江山的手笔化作铁骨金刚，要想让广大人才在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大进程中，贡献聪明才智、书写绚丽人生，就必须适应“抢人”后的“养人”新常态，一伞撑开碧海天，炼着人才工作的大格局、大气魄。
来源：荆楚网
作者：别亚飞
（作者： 编辑：廖逢倩）
