以制度“活水”激发人才活力

　　全国组织工作会议日前在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议。总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。总书记的讲话，为新时代人才工作提供了重要遵循。

　　“千秋基业，人才为本”。托举千秋伟业的基础在人才，实现民族复兴的关键也在人才。当今时代，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才优势已成为国际竞争的最大优势。科技竞争、经济竞争、综合国力竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，围绕人才强国战略，从中央到地方不断掀起揽才招才之风，人力资源优势逐渐显现，推动我国由人才大国不断向人才强国迈进。

　　聚英才，人才招揽制度要“先行一步”。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。对于人才，要在引进政策上“先行一步”，不拘一格、慧眼识才，站在世界之巅、敞开大门招四方之才，更要善于发现专业人才，敢于放手使用优秀青年，为他们奋勇创新、脱颖而出提供条件、铺路搭桥，让人才出彩的舞台更宽广，实现梦想的道路更通畅。近几年，借助“千人计划”，专家数量来华年均增长5%以上，归国潮涌逐浪高。实行“特殊政策”，加大基层一线人员工资，基层人才队伍进一步充实。对于急需紧缺的专业技术岗位，各地“放宽条件，降低进入门槛”积极进行人才招聘，求贤若渴，引而不竭。只要把每一步改革都深入人才制度的“血肉”，让每一个政策都流入各类人才的“心坎”，我们就能够聚天下英才而用之，为新时代的不断进步提供支撑。

　　增活力，人才培养机制要“破旧立新”。让人才的创造活力竞相迸发，必须革除陈腐观念，建立更加“接地气”的人才培养机制。学识渊博、能力突出的是人才，身怀绝技、术有专攻的同样是人才，科学的人才评价机制，是激发人才活力的关键环节。破除论资排辈错误观念，注重青年人才的培养。重视人的最佳成才期和贡献峰值期，更加重视从青年人中趁早“选苗”、重点“蹲苗”、全程“育苗”，为青年人才的茁壮成长创造良好环境。同时，积极建立“容错机制”，既重视成功，又宽容失败。要防止“唯学历论”，以工作实绩为基本依据，在社会实践的大舞台上选拔人才。

　　添动力，人才激励机制要“更上一步”。“水不激不跃，人不激不奋。”总书记强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。激励制度始终是人才创新的“加油站”，用制度优势激发创新创业热情，营造鼓励人才干事创业的氛围，才能把人才留住、用好。为实干者鼓劲，给行动派加油。激发人才的创造活力，就要充分掌握各类人才的激励需求，健全优化引导人才创新创业、向基层一线流动的激励政策，在安置培养、工资待遇、职级晋升等方面对他们进行适度倾斜。随着人才激励制度改革不断深入，从国外专家到乡土人才，创业创新的热情高涨，优秀人才“动力更足”。

　　深入实施人才强国战略，以制度“活水”激发人才活力，努力建设一支爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为新时代中国提供源源不竭的人才支持。

　　稿源：荆楚网

　　作者：宋义