新时代年轻干部要在“三力”上下功夫

　　日前，中共中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

　　为政之要，莫先于用人。培养选拔优秀年轻干部，是我们党的事业继往开来、薪火相传的需要。我们党历来重视年轻干部的培养选拔，毛泽东同志曾说过，“农村是一片广阔的天地，年轻干部大有可为。”邓小平同志曾指出，“要让干部队伍走向革命化、年轻化、知识化、专业化。”习近平总书记也强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”

　　新时代呼唤新担当，新青年当有新作为。五年来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了显著成效。党的十九大报告明确指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。新时代的年轻干部要成为经得住实践考验的优秀干部，需要在“三力”上下功夫。

　　在“创造力”上下功夫。新时代召唤新青年、塑造新青年、成就新青年。不久前，中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。新时代年轻干部应加强理论联系具体实际，提高具体工作实践中的创新能力，避免按部就班、因循守旧。要发挥好冲劲足、热情高、敢创新的优势，作事业发展的生力军，研究新方法，解决新问题，作出新贡献。

　　在“凝聚力”上下功夫。天将降大任于斯人，必先苦其心志、劳其筋骨。面对新时代的千钧重担，如何百尺竿头、更进一步，凝聚力甚为重要。当前，一些年轻干部在基层工作中缺乏凝聚力，具体表现为工作上不安心，不安于基层锻炼，实践经验不足，甚至作“精致的利己主义者”。年轻干部凝聚力的提升，既要自身讲政治、守规矩，也要组织上在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使年轻干部在基层下得去、留得住、用得好，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。

　　新时代年轻干部要在“战斗力”上下功夫。“两个一百年”宏伟目标和任务书、时间表、路线图，为广大年轻干部清晰指明了新时代的历史使命。年轻干部战斗力的提升，除了发挥内生动力，勤学苦练各项本领外，还需要加强规范年轻干部培养选拔使用工作。在提高集中培训次数的同时，也要加强年轻干部培训的目的性、针对性、实践性、有效性。建立健全年轻干部交流座谈和“一把手”导师机制，主要领导既与年轻干部定期交流，也要当好他们的“工作导师”；既要让年轻干部在多基层复杂岗位上多加锻炼、提高工作能力，也要择时抽调他们到机关工作，提高组织协调能力和大局意识。从而，让年轻干部重活累活担得起，诱惑磨难挺得过，关键时刻顶得住，大仗硬仗打得赢。

　　来源：荆楚网

　　作者：张建良