为保证全市“狮子型”干部大调研准确、高效，5月18日，武汉市明确调研实施细则，就“狮子型”干部标准、调研方式、选拔机制作出详细规定。即日起，17个调研组将分赴137个单位，展开大调研。（5月19日澎湃新闻网）
当前武汉的发展蓝图已经绘好，改革创新、拼搏赶超正当其时。如果说人才是改革创新的“排头兵”，“狮子型”干部则是拼搏赶超的“领头羊”。面对机遇和挑战，面对责任与重担，迫切需要一批“敢闯敢为”“敢抓敢管”的猛狮。
选仁任贤，贵在知人善用。干部使用上既不应该也不可能搞千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。长期以来，人们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部。此类干部脚踏实地、默默无闻，甘于奉献、任劳任怨，在平凡的岗位上成就不平凡的业绩，是干部队伍的主流和基本力量。但是，在改革浪潮里中流击水，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，既需要“老黄牛”式干部的“韧劲”，也需要“狮子型”干部敢想敢干的“闯劲”。时代不同，干部使用也要“审时度势，顺势而为”，面对限流急湍、需要我们的干部管理部门“慧眼识英雄”，将现实中真正能干事、能成事的“狮子型”干部选出来，委以重任。
攻坚克难，贵在敢拼敢干。“乱世造英雄”，评价干部，不是看其顺境之时，如何如鱼得水，势如破竹；而是看其逆境之时，如何披荆斩棘，突破重围。“狮子型”干部最大的特点就是“有勇有谋”“有胆有识”，他们有敏锐的洞察能力，能够驾驭全局、凝心聚力、运筹帷幄、更加能难可贵的是，他们本领出众、骁勇善战、毫不畏惧。所以，攻坚克难的关键时刻，必须让这些敢拼敢干的“狮子型”干部冲锋陷阵，走在前面。
民族复兴，贵在薪火相传。“革命的关键在于队伍建设，在于精神延续”。现有的“狮子型”干部队伍是有限的，长久之计是培养储备一批，唯有这样才能有备无患、保证事业发展。鉴别、培养“狮子型”干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。程序上，既不能“毕其功于一役”，急于求成，也不能“繁文缛节”，过于繁琐。要注重标准，选用德才兼备者，也要打破成规，选用不拘一格者。“狮子型”干部个性鲜明、特点突出，还当注重搭配组合，发挥最大合力。
“好钢用在刀刃上”。把想改革、敢担当的干部推上干事创业的舞台，做到“发展需要什么样的好干部，我们就选拔什么样的好干部”。善用、重用“狮子型”干部是正确选人用人的重要体现和英明决策。
稿源：湖北日报网
作者：王满
（作者： 编辑：刘展）
