“将忠诚干净、 思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的狮子型干部选拔使用到攻坚克难的岗位上，引领改革创新、破除发展阻力、创造更优业绩。”武汉市委经过层层选拔，将108名“狮子型”干部派往全市各个重点工作领域干事创业，引起了社会各方强烈共鸣、广泛点赞。
如今，首批百名“狮子型”干部上任出征的号角已经吹响，向着坎坷的发展道路前行，不仅“搭好了梯子”，更是“压沉了担子”。“狮子型”干部既要骁勇、更要善战，既要迅猛攻池、又要平稳前进，只有以苦干定实技之基、勤学掌实技之舵、补钙铸实技之魂，方能回应改革攻坚的呼唤，顺应广大市民的愿望和期待。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”“狮子型”的干部选自于基层一线、矛盾相对集中的地方，他们经受过严格的党内生活考验、经历过艰苦条件的锻炼，熟悉国情、地情、民情，领导水平在工作历练中不断增强。可以说，他们在面对困难和坎坷的时候，会比一般干部多一分底气、多一份从容、多一成坚挺。当前，武汉市的宏伟发展蓝图已经展开，开好局、破难局、创新局，全面加快复兴大武汉，已经成为武汉发展和一切工作的主旋律。坐而论道不如起而行之，“狮子型”干部要带着满腔“人民至上”情怀，逢山开路、遇水架桥，一张好的蓝图干到底，多做打基础、利长远的事情，切实打好改革的“铁”、走好发展的“棋”。
?当前，改革已经进入了关键期、深水区、攻坚期，剩下的都是啃“硬骨头”工程，没有现实的经验可以借鉴，“狮子型”的干部，哪怕已经是高学历、高素质，仍旧要强化学习、终身学习，不断地“内修外炼”，不断提高自身政治理论修养和驾驭工作的能力。既要深入学习习近平总书记治国理政新理念、新思想、新战略，始终在思想上、政治上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，又要善于学习和运用新知识、新科技、新创意，不断提高系统思维、精准思维、创新思维。只有这样，才能真正补足精神的钙质、不断增强中国特色社会主义的“四个自信”，才能以科学的辩证法和方法论，沉着冷静地处理复杂的局面和突发的矛盾，从战略和全局的高度谋划决策、推进工作，冲锋陷阵、久久为功。
?“狮子型”干部处于改革发展的主战场、服务群众的最前沿，有制度和舞台作为其“撸起袖子”干事的后盾，但是，这样的权力又是一把“双刃剑”。“为政必以德。”为此，深化改革要坚持法治当头、制度着力。要认真分析甄别干部在推进改革中出现的一些问题，对承担改革攻坚重任的干部，赋予必要的“试错权”，切实保护干部改革积极性。对因改革而得罪人、被诬陷举报的干部，及时核查、澄清事实、还其清白。还要建起干部管理的“防火墙”，让更多"狮子型"干部时刻绷紧“廉政弦”，严防触碰“高压线”，以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信，成为众望所归的领导者。
在时代赋予的大好机遇面前，“狮子型”干部唯有重实技展好“非常之能”，以鲶鱼效应来成就“非常之事”，为武汉的美好未来贡献才智和力量！
稿源：荆楚网
作者：涂亚娟
（作者： 编辑：郭金富）
