扬“狮子”之长，补“狮子”之短，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举“，展“非常之能”，成“非常之事”。31日下午，武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。（8月31日湖北日报网）
近年来，武汉迎来密集的政策利好，紧抓长江经济带战略、“一带一路”战略机遇,建设国际化、生态化、现代化大武汉指日可期。但是改革进入攻坚期，全面深化改革压力不可小觑。调研选拔一批狮子型干部，选好用好一批想改革、善改革、谋改革的干部显得至关重要。随着108名“狮子型”干部走上克难攻坚岗位，必将带领广大干部在复兴大武汉的征程上披荆斩棘、克难攻坚，取得新的战绩。
干部选拔要突出择优，优中选优是关键。目前改革发展进入攻坚期和深水区，对于干部的选拔任用要紧跟改革发展形势，选拔一批敢于干事，敢于改革，敢于担当的“狮子型”干部。选拔过程中要明确衡量标准，深入开展调研，坚持从严把关，兼顾“票数”与“实绩”，注重品德，看重能力，听取群众呼声，选拔一批群众认可的好干部，打造一支有勇有谋、英勇善战的铁军。
干部选拔要突出用好，补齐短板是重点。“狮子型”干部优点鲜明，但是缺点也很明显，对“狮子型”干部要敢于压重担子，为其干事创业提供坚实的后盾，同时也要克服缺点，全面提升。“狮子型”干部敢闯敢拼，但是也要守住纪律法律底线，坚决不做有损群众利益的事，在顾全大局的基础上锐意改革创新。选拔任用干部不难，难的是抓准干部弱点，理清改革征途中可能面对的问题、可能出现的错误、可能遇到的挫折，早作提醒、早作引导、早作打算，这样才能使“狮子型”干部的改革工作成效更上一个台阶。
干部选拔要突出管严，厚爱惩治莫偏废。厚爱、惩治是一个有机整体。大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。党员是党的肌体的细胞，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，“狮子型干部”承担了冲锋打战的排头兵，不仅要厚爱，更需要严管。对于工作中涌现出来的优秀“狮子型”干部及时给予激励，发挥其领头雁作用。更要警惕和避免“狮子型”干部犯错，在强化学习教育之余也要加强跟踪监督管理，做好动态监测，抓早抓小，及时纠错。只有奖惩结合，加强保障，及时纠错止损，“狮子型”干部才能在改革过程中找准方向，为经济社会发展提供原动力。
武汉市对“狮子型”干部的选拔、任用再到保障，步步相接，环环相扣，涵盖了干部干事创业的方方面面，必将形成“狮子型”干部选拔任用的新机制，必将开创武汉复兴发展的新局面。
稿源：荆楚网
作者：钟一鸣
（作者： 编辑：刘展）
