扬“狮子”之长，补“狮子”之短，永怀一颗狮子般的进取心，以“非常之举“，展“非常之能”，成“非常之事”。武汉市召开百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。经过层层选拔，108名“狮子型”干部将奔赴全市各个重点工作领域，发挥才能，拼搏赶超，干事创业。（8月31日湖北日报网）
百狮出征，大武汉复兴开拔，建功立业当有时。此正值大武汉决胜未来关键时期，武汉市委创新开展调研选拔百名“狮子型”干部并进行集体出征谈话，将武汉发展实际与时代发展脉络紧密结合，回应了改革攻坚呼唤，众望所使，志在以担当勇为之才，为江城闯出一个崭新的未来。
城市新，需要有一大批敢打敢拼的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支廉洁奉公、英勇善战的铁军。群狮齐吼，威武骁勇，方能势如破竹，披荆斩棘。独木难支大局，单木不成林，狮子成群所向睥睨，“狮子型”干部们在各自新的领导岗位上必须齐心共进，才能将一流业绩涓聚成江河，滋润江城在新一轮蜕变中砥砺前行。反之，如果“狮子们”急功近利，盲目冲锋不讲合作，不重策略，在面对艰难险阻时，免不了节节败退，狼狈不堪。步步为营，顾大局，识大体，才能在大方向上把握住“度”，才能劲往一处使，才能精准突破，稳求创新。
“选士能用，不拘长幼，明矣。”“狮子型”干部个性鲜明，特点突出，武汉市本次选拔108名干部中，年纪最大的57岁，年龄最小的33岁。如何让年长经验丰富的“狮子”与年轻富有活力的“狮子”在“狮群”中产生“化学反应”，是合理的“狮子型”干部队伍结构能否发挥出最大合力的关键。狮子之长短，因年龄不同而阅历不同，因成长时代不同而思维模式不同，扬长避短，就是要激励勉励，教育提醒“狮子”互通有无，协同联动，粗绳细绳拧成一股绳，携手共进退。再勇猛的雄狮，以一敌百斗不过成群的鬣狗，而再厉害的鬣狗同样也不敢独闯龙潭。
“合心、合力、合拍”方能形成“狮群效应”。当前，武汉市新一轮攻坚克难战役已经打响，“狮子型”干部们要上下一心、不忘初心，增强干事动力，形成强大合力，手足协调，找准节奏，珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的嘱托，为建设“三化”大武汉作出新的贡献。
稿源：荆楚网
作者：冷洋
（作者： 编辑：刘文颖）
